Przepisy wymieniają, co należy zaznaczać w ewidencji czasu pracy. Jednak pozostaje wiele wątpliwości, np. czy trzeba wykazywać tam pracę zdalną, delegację, wyjścia prywatne? Jak oznaczać zwolnienia od pracy i rodzaje dni wolnych? I wreszcie – w jakiej formie może być prowadzona ewidencja? Wszystko to wyjaśniamy w ramach ebooka.

Jawność wynagrodzeń staje się faktem – pracodawco, jesteś gotowy? Nowe przepisy wprowadzają rewolucję w podejściu do transparentności płacowej. Od publikacji ogłoszenia o pracę po finalizację procesu rekrutacji – pracodawcy i działy kadrowo-płacowe muszą spełnić aż 6 nowych obowiązków, wynikających z unijnej dyrektywy 2023/970. Sprawdź, co dokładnie się zmienia, jak przygotować dokumenty i procesy wewnętrzne oraz co ...

Jeśli pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy (tzn. na swój wniosek) albo z inicjatywy pracodawcy (tzn. gdy szkolenie nie jest nakazane, ale pracodawca proponuje pracownikowi odbycie takiego szkolenia), to mówimy o zwykłym podnoszeniu kwalifikacji. Wówczas pracownikowi przysługują płatne zwolnienia na zajęcia i – w niektórych przypadkach – płatny urlop szkoleniowy. Natomiast pracodawca może też – ...

Jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, pracodawca przed wypowiedzeniem umowy musi dokonać tzw. konsultacji związkowej. Jeśli nie otrzyma odpowiedzi w ciągu 5 dni roboczych, może podjąć decyzję sam, nie biorąc pod uwagę opinii związku. Ale jak liczyć te 5 dni? Czy sobotę traktujemy przy tym jako dzień roboczy?

Z przepisów wynika, że co miesiąc trzeba potwierdzać (rejestrować) liczbę godzin pracy zleceniobiorcy. Mało tego, przepisy nakazują też wskazać na piśmie sposób takiego rejestrowania. A zatem jakie mogą być sposoby rejestrowania? Jak je zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ewidencji czasu pracy pracownika? Przygotowaliśmy tabelę różnic oraz wzory odpowiednich zapisów.

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do Niemiec na podstawie A1? Nadmienię że pracownikowi nie jest zapewnione wyżywienie. Proszę o przykładowe rozpisanie, jak należy wyliczyć takie wynagrodzenie przyjmując najniższą kwotę wynagrodzenia. Rozumiem że w tym przypadku nie należy się pracownikowi ryczałt za wyżywienie?

Aby pracownik mógł skorzystać z nowo wprowadzonego (19 marca 2025 r.) tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, musi o niego zawnioskować. Wniosek ten należy złożyć na 21 dni przed końcem podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Nowe rozporządzenie wskazuje, co ma być w tym wniosku. Na podstawie projektu rozporządzenia przygotowaliśmy wzór wniosku.