Nagrody, premie i niektóre dodatki wlicza się do płacy minimalnej
Minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika pełnoetatowego wynosi od stycznia 2015 roku 1.750 zł brutto – po zsumowaniu wszystkich stałych i zmiennych składników wynagrodzenia. Jednak wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny nie można wliczyć do stawki minimalnej. A zatem pracownik pełnoetatowy będzie musiał otrzymać co miesiąc przynajmniej 1.750 zł plus ewentualne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce