Wciąż pojawiają się nowe interpretacje inspekcji pracy. Przedstawiamy więc kolejne ciekawe rozstrzygnięcie GIP. Tym razem inspekcja pracy rozstrzygała, czy można podpisać umowę zlecenia w celu wykonywania prostych i powtarzalnych czynności związanych z funkcjonowaniem magazynu, obejmujących: kompletowanie zamówień, przyjmowanie dostaw, etykietowanie, pakowanie oraz utrzymanie porządku.

W związku ze zmianami w Kodeksie pracy wchodzącymi w życie 5 listopada 2026 r. trzeba jednorazowo przekazać pracownikom nową informację o przepisach o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Taką informację (zaktualizowaną) należy także indywidualnie przekazywać nowo zatrudnionemu pracownikowi. Pobierz wzór nowej informacji.

Przedstawiamy przykładowy, wypełniony wzór umowy zlecenia z rozbudowanymi zapisami. 

Niektóre słowa w ogłoszeniach o pracę mogą nieświadomie pogłębiać lukę płacową. Określenia sugerujące płeć – takie jak „kierowca – mężczyzna” czy „sekretarka” – mogą zniechęcać kandydatów jednej płci i utrwalać różnice w wynagrodzeniach. Stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i opisów zadań pozwala uniknąć takich skutków i zapewnia równe traktowanie kandydatów już na etapie rekrutacji. To prosty, ale bardzo sk...

Od 2026 r. jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką — stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzyst...

24 grudnia 2025 r. weszła w życie ważna nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności płac w rekrutacji. Jak stosować nowe przepisy? Zebraliśmy różne teksty na ten temat w postaci wygodnego ebooka. Sprawdź nowe obowiązki pracodawcy zebrane w jednym miejscu.

Po zmianach z 5 listopada 2026 r. pracodawcy muszą m.in. wdrożyć nowe przepisy dotyczące zapobiegania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu. Przygotowaliśmy przykładowe wzory zapisów regulaminowych (w osobnym regulaminie lub w regulaminie pracy) uwzględniające nowe zasady.