24 grudnia 2025 r. weszła w życie ważna nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności płac w rekrutacji. Jak stosować nowe przepisy? Zebraliśmy różne teksty na ten temat w postaci wygodnego ebooka. Sprawdź nowe obowiązki pracodawcy zebrane w jednym miejscu.

Niektóre słowa w ogłoszeniach o pracę mogą nieświadomie pogłębiać lukę płacową. Określenia sugerujące płeć – takie jak „kierowca – mężczyzna” czy „sekretarka” – mogą zniechęcać kandydatów jednej płci i utrwalać różnice w wynagrodzeniach. Stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i opisów zadań pozwala uniknąć takich skutków i zapewnia równe traktowanie kandydatów już na etapie rekrutacji. To prosty, ale bardzo sk...

Od 2026 r. jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką — stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzyst...

ZUS informuje, że do końca czerwca obowiązuje rozwiązanie przejściowe dotyczące korekty dokumentów RUD starszych niż 30 miesięcy. Nie chodzi więc o nowy obowiązek, ale o możliwość uporządkowania wcześniejszych dokumentów RUD – np. gdy zgłoszenie zawierało błąd albo wymaga wycofania.

Z przepisów wynika, że co miesiąc trzeba potwierdzać (rejestrować) liczbę godzin pracy zleceniobiorcy. Mało tego, przepisy nakazują też wskazać na piśmie sposób takiego rejestrowania. A zatem jakie mogą być sposoby rejestrowania? Jak je zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ewidencji czasu pracy pracownika? Przygotowaliśmy tabelę różnic oraz wzory odpowiednich zapisów.

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do Niemiec na podstawie A1? Nadmienię że pracownikowi nie jest zapewnione wyżywienie. Proszę o przykładowe rozpisanie, jak należy wyliczyć takie wynagrodzenie przyjmując najniższą kwotę wynagrodzenia. Rozumiem że w tym przypadku nie należy się pracownikowi ryczałt za wyżywienie?

Aby pracownik mógł skorzystać z nowo wprowadzonego (19 marca 2025 r.) tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, musi o niego zawnioskować. Wniosek ten należy złożyć na 21 dni przed końcem podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Nowe rozporządzenie wskazuje, co ma być w tym wniosku. Na podstawie projektu rozporządzenia przygotowaliśmy wzór wniosku.