SN: Wypowiedzenie umowy pracownikowi niepełnosprawnemu, który inaczej musiałby pracować w nocy, może być uznane za dyskryminację ze względu na niepełnosprawność
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce