PYTANIE: Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę na pełny etat lekarza, który robi specjalizację w ramach rezydentury finansowanej przez MZ. Jego czas pracy wynosi 7 godzin z uwagi na umiarkowaną niepełnosprawność.

W trakcie 4-letniej specjalizacji lekarz musi odbyć obowiązkowe staże kierunkowe na różnych oddziałach szpitalnych. Staże realizuje w godzinach 7:00-14:00. W wybrane dni popołudniu chciałby przychodzić dodatkowo do swojej jednostki macierzystej, żeby pracować w przychodni. Jakie rozwiązanie będzie zgodne z prawem? Jak wiadomo, nadgodzin planować nie wolno, a tutaj miałby z góry zaplanowaną pracę w niektóre dni w godzinach 14:30-18:00.

Czy moglibyśmy podpisać z tym lekarzem, równolegle do obowiązującej umowy o pracę na stanowisko „lekarz-rezydent”, umowę na świadczenie usług medycznych w ramach prowadzonej przez lekarza działalności gospodarczej? Czy może to być uznane za próbę ukrywania nadgodzin (których on w dodatku nie może mieć także z tytułu niepełnosprawności)?