PYTANIE: W 2019 roku wydłużono okres przechowywania dokumentów pracowniczych w tym kart urlopowych, wniosków pracowniczych, zleceń nadgodzin itp. Na nowych zasadach przechowuje się je przez okres zatrudnienia, a także przez 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ustało zatrudnienie. Przed wejściem w życie zmian dokumenty te miały kategorię 3 lat (zgodnie z okresem przedawnienia roszczeń pracowniczych). Czy okres 3 lat liczymy od ustania stosunku pracy? Przykładowo została zatrudniona w 2000 roku, a zwolniona w 2023 roku. Do kiedy przechowywać jej dokumentację ewidencyjną czy urlopową?