Odszkodowanie za mobbing i przesłanki dyskryminacji – od 7 września większe uprawnienia dla pracowników
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 7 września 2019 r., wprowadza m.in. odszkodowanie dla pracownika z tytułu „samego” mobbingu (bez konieczności rozwiązywania z tego powodu umowy o pracę) oraz całkowicie otwiera katalog przesłanek dyskryminacyjnych, usuwając tym samym dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Sprawdźmy szczegóły.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce