Od 2026 r. jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką — stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzyst...

Niektóre słowa w ogłoszeniach o pracę mogą nieświadomie pogłębiać lukę płacową. Określenia sugerujące płeć – takie jak „kierowca – mężczyzna” czy „sekretarka” – mogą zniechęcać kandydatów jednej płci i utrwalać różnice w wynagrodzeniach. Stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i opisów zadań pozwala uniknąć takich skutków i zapewnia równe traktowanie kandydatów już na etapie rekrutacji. To prosty, ale bardzo sk...

Od 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska realne narzędzia do błyskawicznego przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty – a decyzje inspektorów będą natychmiast wykonalne. Pracodawcy muszą więc zawczasu uporządkować dokumentację, przeanalizować umowy B2B i zlecenia oraz przygotować się na zdalne kontrole i wymianę danych z PIP, ZUS i KAS. Brak reakcji może oznaczać nie tylko obowiązek wypłaty wynagrodzenia z urzęd...

Czy pracodawca może nakazać pracownikowi, aby ten zabierał na urlop służbowy telefon? I czy szef może wymagać, aby pracownik odbierał służbowe połączenie w czasie swojego urlopu? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Z przepisów wynika, że co miesiąc trzeba potwierdzać (rejestrować) liczbę godzin pracy zleceniobiorcy. Mało tego, przepisy nakazują też wskazać na piśmie sposób takiego rejestrowania. A zatem jakie mogą być sposoby rejestrowania? Jak je zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ewidencji czasu pracy pracownika? Przygotowaliśmy tabelę różnic oraz wzory odpowiednich zapisów.

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do Niemiec na podstawie A1? Nadmienię że pracownikowi nie jest zapewnione wyżywienie. Proszę o przykładowe rozpisanie, jak należy wyliczyć takie wynagrodzenie przyjmując najniższą kwotę wynagrodzenia. Rozumiem że w tym przypadku nie należy się pracownikowi ryczałt za wyżywienie?

Aby pracownik mógł skorzystać z nowo wprowadzonego (19 marca 2025 r.) tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, musi o niego zawnioskować. Wniosek ten należy złożyć na 21 dni przed końcem podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Nowe rozporządzenie wskazuje, co ma być w tym wniosku. Na podstawie projektu rozporządzenia przygotowaliśmy wzór wniosku.