Jawność wynagrodzeń staje się faktem – pracodawco, jesteś gotowy? Nowe przepisy wprowadzają rewolucję w podejściu do transparentności płacowej. Od publikacji ogłoszenia o pracę po finalizację procesu rekrutacji – pracodawcy i działy kadrowo-płacowe muszą spełnić aż 6 nowych obowiązków, wynikających z unijnej dyrektywy 2023/970. Sprawdź, co dokładnie się zmienia, jak przygotować dokumenty i procesy wewnętrzne oraz co ...

Jeśli pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy (tzn. na swój wniosek) albo z inicjatywy pracodawcy (tzn. gdy szkolenie nie jest nakazane, ale pracodawca proponuje pracownikowi odbycie takiego szkolenia), to mówimy o zwykłym podnoszeniu kwalifikacji. Wówczas pracownikowi przysługują płatne zwolnienia na zajęcia i – w niektórych przypadkach – płatny urlop szkoleniowy. Natomiast pracodawca może też – ...

Zdarza się, że pracownik przychodzi do pracy przed rozkładowymi godzinami albo zostaje po godzinach. Czy wówczas generuje nadgodziny? To zależy. Jeśli wadliwie zorganizujemy pracę, pracownik może zażądać nieraz bardzo dużych kwot tytułem nierozliczonych nadgodzin, których nikt mu formalnie nie polecił. Jak temu zapobiec? Pilnując zasady, że to pracodawca organizuje czas pracy pracownika. Może tu pomóc odpowiednio uło...

Z przepisów wynika, że co miesiąc trzeba potwierdzać (rejestrować) liczbę godzin pracy zleceniobiorcy. Mało tego, przepisy nakazują też wskazać na piśmie sposób takiego rejestrowania. A zatem jakie mogą być sposoby rejestrowania? Jak je zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ewidencji czasu pracy pracownika? Przygotowaliśmy tabelę różnic oraz wzory odpowiednich zapisów.

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do Niemiec na podstawie A1? Nadmienię że pracownikowi nie jest zapewnione wyżywienie. Proszę o przykładowe rozpisanie, jak należy wyliczyć takie wynagrodzenie przyjmując najniższą kwotę wynagrodzenia. Rozumiem że w tym przypadku nie należy się pracownikowi ryczałt za wyżywienie?

Aby pracownik mógł skorzystać z nowo wprowadzonego (19 marca 2025 r.) tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, musi o niego zawnioskować. Wniosek ten należy złożyć na 21 dni przed końcem podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Nowe rozporządzenie wskazuje, co ma być w tym wniosku. Na podstawie projektu rozporządzenia przygotowaliśmy wzór wniosku.