Jak przeprowadzić cały proces wypowiedzenia zgodnie z prawem i z poszanowaniem wszystkich stron? Z rozmowy Anny Kosteckiej z radczynią prawną Magdaleną Nurzyńską-Sawicką wynika, że najważniejsze w wypowiedzeniu jest określenie konkretnej, rzeczywistej i prawdziwej przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. Obejrzyj nagranie

Rodzic dziecka do lat 14 może korzystać z 2 dni wolnych na dziecko. Rodzic dziecka do lat 8 nie może być bez swojej zgody wysłany np. w delegację czy do pracy nocnej lub nadliczbowej. Z kolei rodzic dziecka do lat 4 wyraża lub nie wyraża zgody na pracę ponad 8 godzin w systemach, które to dopuszczają. Przepisy wskazywałyby też, że pracownik powinien zadeklarować się też w sprawie tego, czy będzie korzystał z obniżeni...

Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia wymagane kompetencje, a firmy inwestują w szkolenia, by nadążyć za trendami. Obejrzyj szkolenie Anny Majkowskiej i dowiedz się, jak skutecznie przygotować się na zmiany.

Załóżmy, że pracownikowi długo chorującemu kończy się okres zasiłkowy, lecz nadal jest niezdolny do pracy i pracodawca rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie art. 53 kp. Po jakimś czasie otrzymuje rentę. Czy w takim przypadku trzeba zaktualizować wydane wcześniej świadectwo pracy? Wyjaśniamy to w formie podcastu.

Zasadniczo, jeśli w zakładzie funkcjonuje plan urlopów, to pracodawca może wymagać zaplanowania całego urlopu - z wyjątkiem 4 dni urlopu na żądanie. Jednak możliwe są także inne opcje częściowego planowania. O jakie opcje chodzi - wyjaśniamy w ramach podcastu.

Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków mają do dyspozycji nowy rodzaj urlopu - tzw. dodatkowy urlop macierzyński. Komu konkretnie przysługuje ten urlop? W jaki sposób należy o niego wnioskować? Wyjaśniamy to w ramach podcastu.