Zawarcie umowy cywilnoprawnej nie zawsze chroni pracodawcę przed konsekwencjami prawnymi. Jeśli współpraca ze zleceniobiorcą lub wykonawcą dzieła nosi znamiona stosunku pracy – takie jak podporządkowanie kierownictwu, stałe godziny pracy, obowiązek osobistego świadczenia czy rozliczanie nadgodzin – istnieje wysokie ryzyko, że umowa zlecenia lub o dzieło zostanie uznana za ukrytą umowę o pracę. To z kolei wiąże się z ...

Nawiązanie stosunku pracy to nie tylko podpisanie umowy – to szereg obowiązków formalnych, które spoczywają na pracodawcy od pierwszego dnia zatrudnienia. Trzeba zadbać o prawidłowe sporządzenie i podpisanie dokumentów, poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, szkolenia BHP, badania lekarskie czy zgłoszenie do ZUS. Niedopełnienie tych wymogów może skutkować odpowiedzialnością prawną oraz problemami w razie...

Przepisy wymieniają, co należy zaznaczać w ewidencji czasu pracy. Jednak pozostaje wiele wątpliwości, np. czy trzeba wykazywać tam pracę zdalną, delegację, wyjścia prywatne? Jak oznaczać zwolnienia od pracy i rodzaje dni wolnych? I wreszcie – w jakiej formie może być prowadzona ewidencja? Wszystko to wyjaśniamy w ramach ebooka.

Informację o warunkach zatrudnienia musimy wydać pracownikowi w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy, a potem aktualizowana w przypadku, gdy zmieni się coś objętego zakresem tej informacji. Chcemy pokazać, co należy zapisać w poszczególnych punktach informacji. Ponieważ obecnie tych punktów jest aż kilkanaście, to rozdzieliliśmy omówienie na dwie osobne instrukcje wideo. Obecne naganie omawia przykładowe z...

Z przepisów wynika, że co miesiąc trzeba potwierdzać (rejestrować) liczbę godzin pracy zleceniobiorcy. Mało tego, przepisy nakazują też wskazać na piśmie sposób takiego rejestrowania. A zatem jakie mogą być sposoby rejestrowania? Jak je zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ewidencji czasu pracy pracownika? Przygotowaliśmy tabelę różnic oraz wzory odpowiednich zapisów.

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do Niemiec na podstawie A1? Nadmienię że pracownikowi nie jest zapewnione wyżywienie. Proszę o przykładowe rozpisanie, jak należy wyliczyć takie wynagrodzenie przyjmując najniższą kwotę wynagrodzenia. Rozumiem że w tym przypadku nie należy się pracownikowi ryczałt za wyżywienie?

Aby pracownik mógł skorzystać z nowo wprowadzonego (19 marca 2025 r.) tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, musi o niego zawnioskować. Wniosek ten należy złożyć na 21 dni przed końcem podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Nowe rozporządzenie wskazuje, co ma być w tym wniosku. Na podstawie projektu rozporządzenia przygotowaliśmy wzór wniosku.