Niedawno zawarliśmy trzecią umowę terminową z pracownikiem, który zgłosił pracodawcy informacje, w wyniku czego został uznany za sygnalistę. Następna umowa musiałaby być zawarta na czas nieokreślony. Czy pracodawca, w sytuacji gdy dotyczy osoby posiadającej status sygnalisty, musi kontynuować zatrudnienie?

Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku, gdy koordynator d.s. sygnalistów jest nieobecny w pracy? Czy ma znaczenie długość nieobecności albo jej przyczyna?

Zakończyły się prace nad nowelizacją KP, która wprowadza m.in. nową definicję mobbingu (w chwili zamknięcia tego wydania ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta i ma wejść w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia). Co zmienia nowa definicja? Jakie zachowania zostaną uznane za mobbing (co grozi pracodawcy odszkodowaniem i/lub zadośćuczynieniem)? Oto wyjaśnienia i przykładu.

Planujemy zatrudnić na umowę zlecenia studenta na okres 3 miesięcy. Posiadamy skierowanie i orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy z poprzedniego roku (te same warunki pracy i czynniki zagrożeń) ważne do 2028 roku. Czy w związku z ponownym nawiązaniem współpracy po przerwie (zatrudnienie trwało do lipca 2025 r.) możemy uwzględnić orzeczenie, które ma wskazany okres ważności do 2028 roku?

Od 30 czerwca 2026 r. polskie uczelnie mogą wydawać cyfrowe dyplomy ukończenia studiów, które absolwenci przechowują w aplikacji mObywatel. Dzięki temu kandydat do pracy czy pracownik ma nowy sposób do wykazania pracodawcy swojego wykształcenia. Jak działa mDyplom, kto może z niego skorzystać, jakie dokumenty obejmuje i jak za pomocą telefonu potwierdzić swoje wykształcenie?

Państwowa Inspekcja Pracy chciałaby istotnych zmian przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych poza etatem. Nowe regulacje mają ograniczyć luki w przepisach i zapewnić zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym wyższy poziom ochrony.

Nie wystarczy zapoznać pracownika z ogólnymi zasadami bhp. Trzeba mu jeszcze wskazać konkretne zagrożenia (w tym nie wynikające wprost z przepisów) występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Inaczej w razie wypadku pracodawca ryzykuje wysokimi kosztami.

Od niedawna (od 12 grudnia 2025 r.) pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie wstępne bhp nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. Jak to się odbywa? Prezentujemy kilka wskazówek oraz wzory potwierdzeń zgodne z nowymi przepisami.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa unijną dyrektywę o równowadze płci w organach spółek giełdowych, znaną jako Women on Boards. Nowe przepisy mają nałożyć na największych pracodawców notowanych na giełdzie obowiązek zapewnienia minimalnego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych, a także obowiązki proceduralne i sprawozdawcze.

Sejm i Senat uchwaliły w lipcu ustawę wdrażającą tzw. AI Act, tzn. unijne zasady dotyczące stosowania systemów sztucznej inteligencji. Czy osoby zajmujące się kadrami muszą znać nowe przepisy? Zapytaliśmy o to UODO – i z odpowiedzi jaką otrzymaliśmy wynika, że tak.

Załóżmy, że chcemy sprawdzić, czy pracownik wykazuje cechy wypalenia zawodowego, obniżenia zaangażowania, obniżenia nastroju itp. Czy możemy wykorzystywać w tym celu narzędzia AI, które śledzą np. mimikę twarzy, reakcję wzroku, gestykulację? Niedawno UODO zajął stanowisko w tej kwestii.

Praca zdalna wiąże się z wieloma obowiązkami po stronie zatrudniającego. Począwszy od obowiązku informacyjnego, poprzez konieczność zapewnienia narzędzi i materiałów, niezbędnej pomocy technicznej, aż po obowiązki związane z bhp. A co w przypadku, gdy osoba zatrudniona na zlecenie (lub inną umowę cywilnoprawną) pracuje zdalnie? Czy zleceniodawca ma wówczas te same obowiązki, co pracodawca? Jak w ogóle wprowadzić prac...

W zeszłym roku inspekcja pracy (PIP) przeprowadziła 325 kontroli związanych z pracą zdalną w 321 podmiotach. Szczególną uwagę poświęcono małym firmom, gdzie stwierdzono największe nieprawidłowości. W tym zakresie najczęściej mieliśmy do czynienia z pracą hybrydową. Na co zwraca uwagę PIP i jak uniknąć kar podczas kontroli? Oto porada wideo, w której ekspert Oskar Sobolewski wyjaśnia te kwestie.