Ostatecznie przyjęto i opublikowano nowe rozporządzenie wprowadzające maksymalne progi temperatury, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana. Ustala ono także niższe progi, które zobowiązują pracodawców do podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących pracowników przed skutkami upałów. Jednak zmiany wejdą w życie dopiero 11 stycznia 2027 r.

Sejm i Senat uchwaliły w lipcu ustawę wdrażającą tzw. AI Act, tzn. unijne zasady dotyczące stosowania systemów sztucznej inteligencji. Czy osoby zajmujące się kadrami muszą znać nowe przepisy? Zapytaliśmy o to UODO – i z odpowiedzi jaką otrzymaliśmy wynika, że tak.

Zakończyły się prace nad nowelizacją KP, która wprowadza m.in. nową definicję mobbingu (w chwili zamknięcia tego wydania ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta i ma wejść w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia). Co zmienia nowa definicja? Jakie zachowania zostaną uznane za mobbing (co grozi pracodawcy odszkodowaniem i/lub zadośćuczynieniem)? Oto wyjaśnienia i przykładu.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa unijną dyrektywę o równowadze płci w organach spółek giełdowych, znaną jako Women on Boards. Nowe przepisy mają nałożyć na największych pracodawców notowanych na giełdzie obowiązek zapewnienia minimalnego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych, a także obowiązki proceduralne i sprawozdawcze.

Mamy w aktach m.in. umowy o pracę i umowy z urzędnikami samorządowymi i ich oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej (złożone na podstawie art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych) będącymi osobami publicznymi. Czy takie dokumenty są informacją publiczną i podlegają udostępnieniu na podstawie wniosku o udostępnienie informacji publicznej?

Czy można zarządzić w regulaminie pracy, że pracownik ma obowiązek z odpowiednio dużym wyprzedzeniem poinformować o planowanym przejściu na emeryturę? Czy można zastrzec, że brak takiej informacji będzie wywoływał określone konsekwencje, np. wcześniejsze wypowiedzenie umowy pracownikowi z tego powodu? Chodzi o to, że pracownicy nabywający prawo do emerytury często występują o rozwiązanie umowy o pracę za porozumienie...

Pracownik przedstawił indeks z wpisami na lata akademickie. Pracował na umowę zlecenia (zus nie wystawił zaświadczenia, ponieważ nie były odprowadzane składki). Studiował ale nie obronił pracy dyplomowej. Skąd mam wiedzieć do kiedy posiadał status studenta? Po utracie statusu studenta z chwilą obrony nie mogę już doliczać umów zleceń, jeżeli nie były odprowadzane składki. Zaświadczenie z uczelni jednoznacznie to stwi...

Dnia 15 grudnia 2023 r. pracownica otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W dniu 7 listopada 2025 r. przyniosła dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 13 września 2000 r. do 7 lipca 2003 r. Wskutek tego przeliczyliśmy jej staż pracy, który 7 listopada 2025 r. wynosił 24 lata 8 miesięcy i 17 dni. Zgodnie z przepisami, 20 lutego 2026 r. została jej wypłacona nagroda jubileu...

Otrzymaliśmy od studenta ksero z indeksu papierowego z wpisem na dany semestr akademicki - podstemplowane przez dziekana danego wydziału. Czy może ono zastąpić zaświadczenie o posiadanym statusie studenta za lata na przełomie 2006/2008, wymagane do zaliczenia stażu pracy na umowę zlecenia w trakcie studiów (zgodnie z przepisami, które weszły w życie w 2026 roku)?

Planujemy zatrudnić na umowę zlecenia studenta na okres 3 miesięcy. Posiadamy skierowanie i orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy z poprzedniego roku (te same warunki pracy i czynniki zagrożeń) ważne do 2028 roku. Czy w związku z ponownym nawiązaniem współpracy po przerwie (zatrudnienie trwało do lipca 2025 r.) możemy uwzględnić orzeczenie, które ma wskazany okres ważności do 2028 roku?