Państwowa Inspekcja Pracy chciałaby istotnych zmian przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych poza etatem. Nowe regulacje mają ograniczyć luki w przepisach i zapewnić zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym wyższy poziom ochrony.

Nie wystarczy zapoznać pracownika z ogólnymi zasadami bhp. Trzeba mu jeszcze wskazać konkretne zagrożenia (w tym nie wynikające wprost z przepisów) występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Inaczej w razie wypadku pracodawca ryzykuje wysokimi kosztami.

Od niedawna (od 12 grudnia 2025 r.) pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie wstępne bhp nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. Jak to się odbywa? Prezentujemy kilka wskazówek oraz wzory potwierdzeń zgodne z nowymi przepisami.

W kwietniu weszły w życie zmiany, które w praktyce kończą erę „biegania z papierkiem” między pracownikiem, lekarzem a kadrami. Nowelizacja przepisów w zakresie badań medycyny pracy wprowadza możliwość wystawiania orzeczeń lekarskich w formie elektronicznej.

Mobbing (wiążący się z ryzykiem odszkodowania od pracodawcy) występuje wtedy, gdy zachowania mające znamiona mobbingu występują stale i uporczywie. Znaczenie może mieć też zachowanie „pokrzywdzonego” – np. czy był bierną ofiarą, czy wręcz przeciwnie. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy.

Trwają prace nad ważną nowelizacją, która ma doprecyzować obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. Takie przeciwdziałanie będzie musiało odbywać się aktywnie i stale m.in. przez stosowanie działań prewencyjnych. Ale co to dokładnie oznacza? Czy np. w tym celu pracodawca może stosować testy wykrywające zaburzenia w osobowości kandydatów na kierowników w procesie rekrutacji oraz awansu? Czy nie narusza to ochr...

Niedawno zawarliśmy trzecią umowę terminową z pracownikiem, który zgłosił pracodawcy informacje, w wyniku czego został uznany za sygnalistę. Następna umowa musiałaby być zawarta na czas nieokreślony. Czy pracodawca, w sytuacji gdy dotyczy osoby posiadającej status sygnalisty, musi kontynuować zatrudnienie?

Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku, gdy koordynator d.s. sygnalistów jest nieobecny w pracy? Czy ma znaczenie długość nieobecności albo jej przyczyna?

ZUS wprowadził narzędzie, dzięki któremu pracodawcy mogą samodzielnie weryfikować autentyczność zaświadczeń ZUS dotyczących stażu pracy (po zmianach z 2026 r.). Wszystko to dzięki nowej usłudze „Stażowe”. Pozwala ona szybko sprawdzić, czy dokument przedstawiony przez pracownika jest zgodny z danymi w bazie ZUS. Jak – krok po kroku – tego dokonać?

Załóżmy, że pracownik, chce potwierdzić w urzędzie gminy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego (w celu wliczenia do stażu pracy). Urząd wyda odpowiednie zaświadczenie tylko wtedy, gdy ma odpowiednią dokumentację. Natomiast gdy jej nie ma, nie może mimo to  wystawić  zaświadczenia na podstawie innych danych,  nawet przekazanych przez samego pracownika.  Tak wynika z wyroku NSA z 17 marca 2026 r.; III ...

Pracownik przedłożył zaświadczenie od zleceniodawcy potwierdzające okres pracy na zlecenie, jednak bez wskazania, czy w tym okresie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien weryfikować, czy w okresie wykonywania zlecenia pracownik posiadał status ucznia lub studenta – a jeśli tak, to jak? Czy wystarczy dostarczenie dyplomu ukończenia studiów – i przyjęcie założenia, ż...

Pisaliśmy już o tym, jak przejść na elektroniczną dokumentację pracowniczą. Teraz przyjrzyjmy się kilku zasadom jej prowadzenia. Czy może być tak, że tylko część akt będziemy prowadzić w postaci elektronicznej? Jak wystawiać kopie z elektronicznej dokumentacji?

Wielka nowelizacja ustawy o PIP w sprawie m.in. kontroli umów zlecenia została ostatecznie przyjęta (choć prezydent skierował ją w trybie następczym do Trybunału Konstytucyjnego, to na razie nie wstrzymuje to jej wejścia w życie). Jedną z najważniejszych zmian jest możliwość wystąpienia przez pracodawcę do inspekcji pracy o indywidualną interpretację. Co to da pracodawcy? W jakim zakresie tematycznym będzie można o n...

Porozumienia zbiorowe zawierane w ramach sporu zbiorowego prowadzonego między pracodawcą i związkami zawodowymi należą do autonomicznych źródeł prawa pracy. Dlatego mogą nakładać na pracodawcę obowiązki, których nie przewidują przepisy powszechne. Jeśli pracodawca nie wykona ich, to pracownik może np. skutecznie podważyć rozwiązanie umowy.

Praca zdalna wiąże się z wieloma obowiązkami po stronie zatrudniającego. Począwszy od obowiązku informacyjnego, poprzez konieczność zapewnienia narzędzi i materiałów, niezbędnej pomocy technicznej, aż po obowiązki związane z bhp. A co w przypadku, gdy osoba zatrudniona na zlecenie (lub inną umowę cywilnoprawną) pracuje zdalnie? Czy zleceniodawca ma wówczas te same obowiązki, co pracodawca? Jak w ogóle wprowadzić prac...

W zeszłym roku inspekcja pracy (PIP) przeprowadziła 325 kontroli związanych z pracą zdalną w 321 podmiotach. Szczególną uwagę poświęcono małym firmom, gdzie stwierdzono największe nieprawidłowości. W tym zakresie najczęściej mieliśmy do czynienia z pracą hybrydową. Na co zwraca uwagę PIP i jak uniknąć kar podczas kontroli? Oto porada wideo, w której ekspert Oskar Sobolewski wyjaśnia te kwestie.