Załóżmy, że pracownik ma umowę od połowy kwietnia do połowy października. Czyli wychodzi mu 6 miesięcy pracy. Ale czy to prawda, że urlop ma wówczas za 7 miesięcy? Zasadniczo tak - ale z jednym zastrzeżeniem. Oto odpowiedź na kolejne pytanie z mojego cotygodniowego dyżuru prawa pracy dla naszych Czytelników.

Pracownik zwalnia się z pracy na prośbę pracodawcy aby załatwić jakieś sprawy osobiste (czyli ma tzw. wyjście prywatne). W jaki sposób należy ewidencjonować czas takiego wyjścia - i jego ewentualne odpracowanie? Oto odpowiedź na pytanie z dyżuru telefonicznego.

Pracownik samorządowy miał staż np. 32 lata, ale udokumentował w 2026 roku nowy staż i teraz ma np. 41 lat. Czy płacimy mu nagrodę jubileuszową za 40 lat? Resort pracy uznał, że tak - taką nagrodę trzeba już teraz zapłacić (orzekł tak w nowym stanowisku z 4 lutego 2026 r.). Stanowisko dotyczy tylko pracowników samorządowych ale jest prawdopodobne, że można je zastosować do innych grup, które mają podobną regulację w ...

Czy i jak trzeba potwierdzać pracownikowi umowę zlecenia? Jak to może funkcjonować w kontekście zaliczania zleceń do pracowniczego staży pracy? Obejrzyj nagranie.

Jak sporządzić rozkład czasu pracy i ewidencję czasu pracy tak, aby nie popełnić kosztownych błędów, nie napracować się za bardzo - i dobrze zabezpieczyć interesy pracodawcy i pracownika? Trzeba mieć w głowie kilkadziesiąt zasad i praktycznych wskazówek. Trudno je przyswoić w ramach "teorii" czy nawet "zwykłych" przykładów. Dlatego chcę je rozrysować na rysunkach i chcę także podać prompty, dzięki którym sami stworzy...

W informacji o warunkach zatrudnienia musimy obecnie wykazywać kilka kwestii związanych z czasem pracy. Czy jest wśród nich informacja o systemie czasu pracy, którym pracownik jest objęty? Oto odpowiedź na kolejne pytanie z dyżuru eksperta dla naszych Czytelników.

Są różne przypadki, gdy pracodawca musi skonsultować pewne kwestie z przedstawicielami pracowników. Czy może być tak (zwłaszcza w małym zakładzie), że pracodawca nie będzie wyłaniał reprezentacji tylko po prostu skonsultuje te kwestie z całą załogą? Posłuchaj odpowiedzi na pytanie naszego Czytelnika z dyżuru telefonicznego.

Załóżmy, że pracownik jest po rozwodzie ale ma dziecko z poprzedniego małżeństwa. Jest już w nowym związku małżeńskim i z niego również ma dziecko. Jego aktualna żona korzysta z wolnego „na dziecko”. Na drugie dziecko pracownik nie weźmie więc zwolnienia. Ale czy może wziąć to zwolnienie na pierwsze dziecko?

Pracownik dostarcza nam zaświadczenie z ZUS poświadczające nowe okresy wliczane do stażu pracy (od 2026 roku), a na nim brakuje pieczątki i podpisu. Czy uznajemy taki dokument?    

Otrzymaliśmy pytanie: jest dwóch stróżów którzy mają za zadanie m.in. odśnieżać posesję – i muszą być na to gotowi przez 24 godziny na dobę. Czy uda się tak ustawić ich grafik czasu pracy, aby było to możliwe – a jednocześnie żadnemu z nich nie naruszyć 11-godzinnego odpoczynku dobowego? Tak, jest na to sposób – poprzez umiejętne rozłożenie godzin pracy + godzin dyżuru każdego z nich. Oto kolejna odpowiedź na pytanie...