Niektórzy pracodawcy wymagają od swoich pracowników uprzedniej deklaracji – albo deklaracji co roku w styczniu – o tym, czy chcą wykorzystywać wolne „na dziecko” (i ewentualnie: wolne na „siłę wyższą”) w dniach czy w godzinach. Nie jest to dobra praktyka – bo pracownik ma prawo zdecydować o tym w pierwszym wniosku w danym roku. Wyjaśniamy więc, jakie są dobre i złe praktyki w tym zakresie.

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole feryjnej na 1 etat. Od września do sierpnia był na urlopie dla poratowania zdrowia. Nauczyciel wypisuje wniosek o urlop uzupełniający w dniach roboczych (np. środa, czwartek i piątek) twierdząc że nie ma potrzeby wypisywać go na sobotę i niedzielę. W takim rozliczeniu będzie miał więcej niż 8 tygodni czyli 56 dni urlopu. Jak prawidłowo postąpić w tym temacie?

Pracownik według harmonogramu miał zaplanowaną zmianę nocną w poniedziałek od 19:00 do 7:00. Przed rozpoczęciem zmiany poinformował przełożonego, że chce skorzystać ze zwolnienia na siłę wyższą. Zwolnienie obejmowało całą zaplanowaną zmianę od 19:00 do 7:00. Jednak potem, z powodu pilnych potrzeb, pracodawca zlecił pracownikowi nadgodziny we wtorek, wkrótce po zakończeniu tego zwolnienia tzn. od 9:00 do 21:00. Czy fa...

Jak liczyć urlop pracownika niepełnoetatowego? I jak udzielać takiego urlopu? Czy to prawda, że im mniejszy wymiar etatu, tym można uzyskać więcej urlopu w stosunku do swoich godzin pracy? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Umowa pracownika kończy się 30 kwietnia, jednak od 1 maja zawieramy z nim kolejną umowę o pracę. Pracownik ma niewykorzystany urlop z tej pierwszej umowy, ale oświadczył, że chce go wykorzystać w trakcie następnej umowy. Czy to wystarczy do przeniesienia urlopu, czy potrzebne jest osobne porozumienie przenoszące urlop?

W jaki sposób nowe okresy wliczane do stażu wpływają na prawo do urlopu wypoczynkowego? Jak uprawnienie to będzie zależało od momentu dostarczenia dokumentu? Kiedy i jak zadziała tzw. zasada 24 miesięcy oraz przedawnienie? Za które roczniki przyznamy uzupełniający urlop?

Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Następnie zgodnie w przepisami chciałaby będąc na urlopie wychowawczym podjąć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Czy faktycznie będąc na wychowawczym i podejmując pracę u dotychczasowego pracodawcy musi być to inny rodzaj pracy, niż z umowy podstawowej z której przebywa na urlopie wychowawczym? Czy ewentualni...

Kontynuujemy nasz cykl tekstów o urlopach związanych z rodzicielstwem – w poprzednich wydaniach opisaliśmy urlop macierzyński i rodzicielski, a obecnie przyglądamy się urlopowi ojcowskiemu. Kto i kiedy może o niego wnioskować w różnych przypadkach z praktyki? Na jakich zasadach jest udzielany? Co powinno być we wniosku o taki urlop? Jak będzie w przypadku bliźniaków lub dwojga dzieci urodzonych w krótkim odstępie cza...

Z petycją do resortu sprawiedliwości zwrócił się ojciec, który nie zdążył skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego, bo do ukończenia 12 miesięcy życia dziecka trwała jeszcze sprawa o ojcostwo. Resort pracy, obiecuje analizę przepisów.

Pracownica urodziła dziecko 9 września 2025 r., po czym rozpoczęła urlop macierzyński, a następnie rodzicielski, który miał trwać do 7 września 2026 r. W dniu 2 marca 2026 r. przedłożyła jednak wniosek wydłużony urlop rodzicielski od 8 września 2026 r. do 22 lutego 2027 r. Dołączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie uprawniające do wsparcia z art. 4 ust. 2 pkt 2-4 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem...

Już rok obowiązują przepisy, które pozwalają w szczególnych przypadkach skorzystać z nowego tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Pojawiła się jednak ważna wątpliwość w praktyce. Załóżmy, że pracownica złożyła zaraz po porodzie tzw. długi wniosek o pełny urlop macierzyński i rodzicielski z zasiłkiem 81,5%. Jednak potem złożyła zaświadczenie ze szpitala, że jest uprawniona do uzupełniającego urlopu macierzyński...

Pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po rodzicielskim. Ale gdy była jeszcze na urlopie rodzicielskim okazało się, że będzie miała zabieg w szpitalu i planuje skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Czy będzie to nowy płatny okres zasiłkowy?