Nagłe zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik musi szybko opuścić pracę, albo nie może stawić się do pracy danego dnia. Czy i jak może wziąć wówczas tzw. wolne na siłę wyższą? Jak złożyć wniosek o takie zwolnienie. Wyjaśniam zasady i omawiam wzór wniosku.

Nauczycielka przepracowała w szkole publicznej łącznie 20 lat (z czego 10 lat nieprzerwanie). W naszej szkole pracuje 5 lat i 7 miesięcy. Przed zatrudnieniem w naszej szkole była na urlopie wychowawczym płaconym przez ZUS, ponieważ w poprzedniej szkole nie przedłużyli jej umowy. Czy w związku z taką sytuacją może wnioskować do dyrektora szkoły o roczny urlop dla poratowania zdrowia?

Niektórzy pracodawcy wymagają od swoich pracowników uprzedniej deklaracji – albo deklaracji co roku w styczniu – o tym, czy chcą wykorzystywać wolne „na dziecko” (i ewentualnie: wolne na „siłę wyższą”) w dniach czy w godzinach. Nie jest to dobra praktyka – bo pracownik ma prawo zdecydować o tym w pierwszym wniosku w danym roku. Wyjaśniamy więc, jakie są dobre i złe praktyki w tym zakresie.

Wciąż zdarzają się wątpliwości, jak nowe okresy wliczane do stażu od 2026 roku (np. zlecenie czy tzw. B2B) wpłyną na urlop w pierwszym roku pracy? I przede wszystkim: czy jeśli ktoś w tym roku pierwszy raz pracuje na etat, ale w poprzednich latach miał już zlecenie, to obecnie nabywa urlop na zasadach pierwszego roku, czy kolejnego roku pracy. Wyjaśnił to resort pracy w swoim stanowisku.

Pracownica jest zatrudniona po raz pierwszy na umowę o pracę od 1 kwietnia – i ma pracować co najmniej do końca roku. Czyli normalnie nabyłaby 9 odcinków pierwszego urlopu (ostatni 31 grudnia). Ale w czerwcu ma kilka dni urlopu bezpłatnego. Czy traktujemy to jako przerwę w zatrudnieniu i przez to będzie tylko 8 odcinków pierwszego urlopu w tym roku?

Czy prawidłowo obliczono ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pielęgniarka pracuje na cały etat (tzn. 7 godzin i 35 minut dziennie). Obecnie kończy zasiłek chorobowy 182 dni. Z dniem 30 kwietnia 2026 r. kończy się jej stosunek pracy. Przyjęto do obliczeń takie składniki: płaca zasadnicza – 10 tys. zł, dodatek za wysługę lat 20% - 2 tys. zł, dodatek funkcyjny 20% - 2 tys. zł. Czyli ogółem 14 tys. zł.Liczba dni urlopu 31 ...

Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Następnie zgodnie w przepisami chciałaby będąc na urlopie wychowawczym podjąć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Czy faktycznie będąc na wychowawczym i podejmując pracę u dotychczasowego pracodawcy musi być to inny rodzaj pracy, niż z umowy podstawowej z której przebywa na urlopie wychowawczym? Czy ewentualni...

Kontynuujemy nasz cykl tekstów o urlopach związanych z rodzicielstwem – w poprzednich wydaniach opisaliśmy urlop macierzyński i rodzicielski, a obecnie przyglądamy się urlopowi ojcowskiemu. Kto i kiedy może o niego wnioskować w różnych przypadkach z praktyki? Na jakich zasadach jest udzielany? Co powinno być we wniosku o taki urlop? Jak będzie w przypadku bliźniaków lub dwojga dzieci urodzonych w krótkim odstępie cza...

Z petycją do resortu sprawiedliwości zwrócił się ojciec, który nie zdążył skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego, bo do ukończenia 12 miesięcy życia dziecka trwała jeszcze sprawa o ojcostwo. Resort pracy, obiecuje analizę przepisów.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Takie przedłużenie następuje automatycznie z mocy prawa. Jednak dla porządku warto sporządzić taki dokument i przekazać go pracown...

W resorcie pracy powstał zespół ds. wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu. Zespół ten ma za zadanie m.in. ułatwienie rodzicom przezywającym żałobę w takich przypadkach w uzyskaniu wsparcia ze strony państwa (chodzi tu m.in. o urlop macierzyński).

Rodzic dziecka do lat 14 może korzystać z 2 dni wolnych na dziecko. Rodzic dziecka do lat 8 nie może być bez swojej zgody wysłany np. w delegację czy do pracy nocnej lub nadliczbowej. Z kolei rodzic dziecka do lat 4 wyraża lub nie wyraża zgody na pracę ponad 8 godzin w systemach, które to dopuszczają. Przepisy wskazywałyby też, że pracownik powinien zadeklarować się też w sprawie tego, czy będzie korzystał z obniżeni...

Chodzi o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca. Dziecko urodziło się 17 września 2021 r. Matka dziecka wykorzystała: urlop macierzyński od 17 września 2021 r. do 3 lutego 2022 r., urlop rodzicielski od 4 lutego 2022 r. do 15 września 2022 r. Ojciec dziecka nie korzystał wcześniej z urlopu rodzicielskiego. Czy w takiej sytuacji ojcu przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego...

Pracownica 5 lipca 2026 r. urodziła dziecko. Ma umowę o pracę na czas określony do 23 lipca 2026 r. W momencie zakończenia umowy, pracownica będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 5 do 23 lipca pracodawca (płatnik zasiłków) wypłaca zasiłek macierzyński za czas tego urlopu. Pracownica zamierza wnioskować o wypłacenie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzic...

Pracownica urodziła dziecko 9 września 2025 r., po czym rozpoczęła urlop macierzyński, a następnie rodzicielski, który miał trwać do 7 września 2026 r. W dniu 2 marca 2026 r. przedłożyła jednak wniosek wydłużony urlop rodzicielski od 8 września 2026 r. do 22 lutego 2027 r. Dołączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie uprawniające do wsparcia z art. 4 ust. 2 pkt 2-4 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem...