Nauczycielka przepracowała w szkole publicznej łącznie 20 lat (z czego 10 lat nieprzerwanie). W naszej szkole pracuje 5 lat i 7 miesięcy. Przed zatrudnieniem w naszej szkole była na urlopie wychowawczym płaconym przez ZUS, ponieważ w poprzedniej szkole nie przedłużyli jej umowy. Czy w związku z taką sytuacją może wnioskować do dyrektora szkoły o roczny urlop dla poratowania zdrowia?

Nagłe zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik musi szybko opuścić pracę, albo nie może stawić się do pracy danego dnia. Czy i jak może wziąć wówczas tzw. wolne na siłę wyższą? Jak złożyć wniosek o takie zwolnienie. Wyjaśniam zasady i omawiam wzór wniosku.

Wciąż zdarzają się wątpliwości, jak nowe okresy wliczane do stażu od 2026 roku (np. zlecenie czy tzw. B2B) wpłyną na urlop w pierwszym roku pracy? I przede wszystkim: czy jeśli ktoś w tym roku pierwszy raz pracuje na etat, ale w poprzednich latach miał już zlecenie, to obecnie nabywa urlop na zasadach pierwszego roku, czy kolejnego roku pracy. Wyjaśnił to resort pracy w swoim stanowisku.

Chodzi o urlop dodatkowy dla pracownika socjalnego. Załóżmy, że pracownik socjalny rozpoczyna swoją karierę w zawodzie, jest w trakcie 3-letniego okresu nabywania praw do urlopu dodatkowego i w czasie tego okresu pójdzie na świadczenie rehabilitacyjne albo na miesięczny urlop bezpłatny. Czy okres nabywania dodatkowego urlopu przesuwa się o te dni świadczenia bądź o czas urlopu bezpłatnego. Czy też przerywa okres naby...

Czy pracownikowi, który jest zatrudniony u nas od października 2025 roku, przysługuje urlop szkoleniowy, potrzebny mu do przygotowania się do obrony pracy doktorskiej?

Mamy pracowników, którzy pracują na niepełny etat np. na 1/2 lub 4/5 etatu – ale w taki sposób, że w dni pracy pracują po 8 godzin, ale w zamian inne mają dodatkowo wolne. Jak w takim przypadku udzielać urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia na dziecko z art. 188 kp?

Pracownica jest zatrudniona po raz pierwszy na umowę o pracę od 1 kwietnia – i ma pracować co najmniej do końca roku. Czyli normalnie nabyłaby 9 odcinków pierwszego urlopu (ostatni 31 grudnia). Ale w czerwcu ma kilka dni urlopu bezpłatnego. Czy traktujemy to jako przerwę w zatrudnieniu i przez to będzie tylko 8 odcinków pierwszego urlopu w tym roku?

Pracownik na okres od 3-14 sierpnia 2026 zawnioskował o urlop wypoczynkowy. Jednak od 5 sierpnia do 14 sierpnia 2026 był chory. ZUS ZLA zostało jednak wystawione pierwszego dnia urlopu, czyli 3 sierpnia 2026 r. ZUS, będący płatnikiem zasiłków, odmówił wypłaty zasiłku chorobowego za cały okres objęty zwolnieniem lekarskim (5-14 sierpnia 2026 r.) powołując się na § 7 rozporządzenia w sprawie trybu i sposobu orzekania o...

Chodzi o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca. Dziecko urodziło się 17 września 2021 r. Matka dziecka wykorzystała: urlop macierzyński od 17 września 2021 r. do 3 lutego 2022 r., urlop rodzicielski od 4 lutego 2022 r. do 15 września 2022 r. Ojciec dziecka nie korzystał wcześniej z urlopu rodzicielskiego. Czy w takiej sytuacji ojcu przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego...

Pracownica 5 lipca 2026 r. urodziła dziecko. Ma umowę o pracę na czas określony do 23 lipca 2026 r. W momencie zakończenia umowy, pracownica będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 5 do 23 lipca pracodawca (płatnik zasiłków) wypłaca zasiłek macierzyński za czas tego urlopu. Pracownica zamierza wnioskować o wypłacenie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzic...