Pracownica urodziła dziecko 9 września 2025 r., po czym rozpoczęła urlop macierzyński, a następnie rodzicielski, który miał trwać do 7 września 2026 r. W dniu 2 marca 2026 r. przedłożyła jednak wniosek wydłużony urlop rodzicielski od 8 września 2026 r. do 22 lutego 2027 r. Dołączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie uprawniające do wsparcia z art. 4 ust. 2 pkt 2-4 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem...

Już rok obowiązują przepisy, które pozwalają w szczególnych przypadkach skorzystać z nowego tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Pojawiła się jednak ważna wątpliwość w praktyce. Załóżmy, że pracownica złożyła zaraz po porodzie tzw. długi wniosek o pełny urlop macierzyński i rodzicielski z zasiłkiem 81,5%. Jednak potem złożyła zaświadczenie ze szpitala, że jest uprawniona do uzupełniającego urlopu macierzyński...

Pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po rodzicielskim. Ale gdy była jeszcze na urlopie rodzicielskim okazało się, że będzie miała zabieg w szpitalu i planuje skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Czy będzie to nowy płatny okres zasiłkowy?

Czy prawidłowo obliczono ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pielęgniarka pracuje na cały etat (tzn. 7 godzin i 35 minut dziennie). Obecnie kończy zasiłek chorobowy 182 dni. Z dniem 30 kwietnia 2026 r. kończy się jej stosunek pracy. Przyjęto do obliczeń takie składniki: płaca zasadnicza – 10 tys. zł, dodatek za wysługę lat 20% - 2 tys. zł, dodatek funkcyjny 20% - 2 tys. zł. Czyli ogółem 14 tys. zł.Liczba dni urlopu 31 ...

Czy pracownik musi na urlopie być dostępny, podać do siebie kontakt, sprawdzać wiadomości itd.? Kiedy pracodawca ma prawo przesunąć lub przerwać urlop pracownika? Na jakich zasadach może to zrobić? I czy poniesie jakieś koszty? I kiedy przesunięcie nastąpi samo, z mocy prawa? Na jakie pułapki warto przy tym uważać?

Jak liczyć urlop pracownika niepełnoetatowego? I jak udzielać takiego urlopu? Czy to prawda, że im mniejszy wymiar etatu, tym można uzyskać więcej urlopu w stosunku do swoich godzin pracy? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Niektórzy pracodawcy wymagają od swoich pracowników uprzedniej deklaracji – albo deklaracji co roku w styczniu – o tym, czy chcą wykorzystywać wolne „na dziecko” (i ewentualnie: wolne na „siłę wyższą”) w dniach czy w godzinach. Nie jest to dobra praktyka – bo pracownik ma prawo zdecydować o tym w pierwszym wniosku w danym roku. Wyjaśniamy więc, jakie są dobre i złe praktyki w tym zakresie.

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole feryjnej na 1 etat. Od września do sierpnia był na urlopie dla poratowania zdrowia. Nauczyciel wypisuje wniosek o urlop uzupełniający w dniach roboczych (np. środa, czwartek i piątek) twierdząc że nie ma potrzeby wypisywać go na sobotę i niedzielę. W takim rozliczeniu będzie miał więcej niż 8 tygodni czyli 56 dni urlopu. Jak prawidłowo postąpić w tym temacie?

Pracownik według harmonogramu miał zaplanowaną zmianę nocną w poniedziałek od 19:00 do 7:00. Przed rozpoczęciem zmiany poinformował przełożonego, że chce skorzystać ze zwolnienia na siłę wyższą. Zwolnienie obejmowało całą zaplanowaną zmianę od 19:00 do 7:00. Jednak potem, z powodu pilnych potrzeb, pracodawca zlecił pracownikowi nadgodziny we wtorek, wkrótce po zakończeniu tego zwolnienia tzn. od 9:00 do 21:00. Czy fa...

Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Następnie zgodnie w przepisami chciałaby będąc na urlopie wychowawczym podjąć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Czy faktycznie będąc na wychowawczym i podejmując pracę u dotychczasowego pracodawcy musi być to inny rodzaj pracy, niż z umowy podstawowej z której przebywa na urlopie wychowawczym? Czy ewentualni...

Kontynuujemy nasz cykl tekstów o urlopach związanych z rodzicielstwem – w poprzednich wydaniach opisaliśmy urlop macierzyński i rodzicielski, a obecnie przyglądamy się urlopowi ojcowskiemu. Kto i kiedy może o niego wnioskować w różnych przypadkach z praktyki? Na jakich zasadach jest udzielany? Co powinno być we wniosku o taki urlop? Jak będzie w przypadku bliźniaków lub dwojga dzieci urodzonych w krótkim odstępie cza...

Z petycją do resortu sprawiedliwości zwrócił się ojciec, który nie zdążył skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego, bo do ukończenia 12 miesięcy życia dziecka trwała jeszcze sprawa o ojcostwo. Resort pracy, obiecuje analizę przepisów.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Takie przedłużenie następuje automatycznie z mocy prawa. Jednak dla porządku warto sporządzić taki dokument i przekazać go pracown...

W resorcie pracy powstał zespół ds. wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu. Zespół ten ma za zadanie m.in. ułatwienie rodzicom przezywającym żałobę w takich przypadkach w uzyskaniu wsparcia ze strony państwa (chodzi tu m.in. o urlop macierzyński).

Rodzic dziecka do lat 14 może korzystać z 2 dni wolnych na dziecko. Rodzic dziecka do lat 8 nie może być bez swojej zgody wysłany np. w delegację czy do pracy nocnej lub nadliczbowej. Z kolei rodzic dziecka do lat 4 wyraża lub nie wyraża zgody na pracę ponad 8 godzin w systemach, które to dopuszczają. Przepisy wskazywałyby też, że pracownik powinien zadeklarować się też w sprawie tego, czy będzie korzystał z obniżeni...