Art. 131 § 1 kp stanowi, że tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. A w jaki sposób wyznaczyć taki limit w przypadku osoby z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która ma zgodę lekarza na pracę w wymiarze czasowym przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo oraz zgodę na pracę w godzinach nadlic...

Aby pracownik niepełnosprawny uzyskał dodatkowy urlop musi przepracować rok od zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Lecz czy do tego roku pracy doliczamy też nowe okresy wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. (a u pracodawców spoza sfery finansów publicznych – od 1 maja 2026 r.)? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuje na pełen etat. Otrzymał zaświadczenie lekarskie pozwalające na pracę do 8 godzin dziennie. Czy w takim razie naliczamy mu ósmą godzinę jako nadliczbową? Poza tym, chcemy zatrudniać tą osobę w ramach prac kodeksowo dozwolonych w niedzielę. Czy w przypadku takiej osoby też obowiązuje zasada, że przynajmniej 1 niedziela musi być wolna?

Często zdarza się, że pracownicy wychodzą z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeśli pracownik złoży pisemny lub elektroniczny wniosek o wyjście z odpracowaniem, to godziny takiego odpracowania nie stanowią pracy nadliczbowej. Jakie są więc zasady składania tego wniosku? Omawiam to na nagraniu. 

Za dzień 1 listopada 2025 r. w szpitalu do odbioru był dzień wolny 10 listopada 2025 r. W tym dniu tj. 10 listopada lekarz pełnił dyżur medyczny 24 godzinny tj. od 7:25 10 listopada do 7:25 11 listopada 2025 r. Dyżur został mu naliczony do wypłaty jak za dyżur medyczny odbywany w dniu świątecznym (wraz z wszystkimi należnymi mu dodatkami). Mimo to, lekarz upiera się że za 10 listopada oprócz wynagrodzenia należy mu s...

Dyżur to nic innego jak pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do jej wykonywania (na polecenie pracodawcy). Chodzi tu m.in. o tzw. dyżur pod telefonem. Sam w sobie (jeśli pracownik na dyżurze nie pracował), taki dyżur domowy nie jest czasem pracy ale nie może naruszać okresu 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Jeśli więc pracownik odbiera telefony po godzinach - czy to jest dyżur?  

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W drodze wyjątku pracował jednego dnia do 22.00 wyrabiając nadgodziny i naruszając dobowy odpoczynek. Czy wybranie nadgodzin od 7.00 do 9.00 następnego czy innego dnia w okresie rozliczeniowym stanowi jednocześnie oddanie mu odpoczynku dobowego?  

Pracownik musiał wykonywać pracę w dni wolne: sobotę i niedzielę. W zamian za prace w niedzielę oddaliśmy mu wolny kolejny piątek. Za sobotę nie oddaliśmy już dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (miesiąca), lecz zapłaciliśmy wynagrodzenie z dodatkiem. Jak ocenić takie postępowanie?

Zatrudniamy obecnie panią sprzątaczkę na 1/2 etatu. W jej umowie zapisaliśmy, że dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do o którym mowa w art 151 par 1 (nadgodziny) będzie przysługiwał po 6 godzinach pracy. Czy taki zapis jest poprawny zakładając, że pani będzie pracować po 4,5 godziny dziennie (dom...

Czy w ewidencji czasu pracy należy zaznaczyć ile pracownikowi przysługuje dni urlopu wypoczynkowego (ogólnie w danym roku lub ile pozostało do wykorzystania)?

Jak stosować art. 97 ust. 2d ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w odniesieniu do dyrektora generalnego urzędu oraz zastępcy dyrektora generalnego urzędu? A konkretnie, czy wyłączenie obowiązku ewidencjonowania godzin pracy obejmuje tylko dyrektora generalnego urzędu, czy również jego zastępcę? Czyli, czy wobec zastępcy dyrektora generalnego należy prowadzić ewidencję godzin pracy na zasadach ogólnych? C...

W informacji o warunkach zatrudnienia wydawanej każdemu pracownikowi musimy wskazać m.in. normę czasu pracy oraz wymiar czasu pracy. Jak zapisać oba te punkty w różnych przypadkach z praktyki? Prezentujemy odpowiednie wzory i wyjaśniania. A w przyszłym tekście zaprezentujemy inne zapisy dotyczące czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia.

Czy Burmistrzowi Miasta, Zastępcy Burmistrza Miasta za dni wolne od pracy, tak jak soboty, niedziele należy udzielić innego dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę lub niedzielę?

Strażnicy miejscy zatrudnieni w urzędzie mają system równoważny. Według Kodeksu pracy (art. 135 kp) system ten ma zasadniczo 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jednak art. 29a ustawy o strażach gminnych wskazuje, że w straży powinien obowiązywać 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z art. 135 kp, strażnicy miejscy mogą pracować w systemie równoważnym? Czy jedynym ograniczeniem jest zapis, że łącznie z godzi...

Czas pracy tzw. białego personelu medycznego (m.in. pielęgniarek, lekarzy, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych i innych), nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jak zastosować te normy w praktyce? Oto wyjaśnienia i gotowe tabele czasu pracy dla pracowników medyc...