Lista obecności nie jest obowiązkowa (w przeciwieństwie do np. ewidencji czasu pracy). Jeśli jednak nie ma listy obecności to pracodawca musi znaleźć inny sposób potwierdzania obecności. W praktyce więc najczęściej funkcjonuje jakaś forma listy obecności. Co należy na niej zaznaczać? Jakie są zasady jej prowadzenia? 

Często zdarza się, że pracownicy wychodzą z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeśli pracownik złoży pisemny lub elektroniczny wniosek o wyjście z odpracowaniem, to godziny takiego odpracowania nie stanowią pracy nadliczbowej. Jakie są więc zasady składania tego wniosku? Omawiam to na nagraniu. 

Jako jednostka gminna pracujemy od poniedziałku do piątku. Jednak na polecenie wójta i kierownika wszyscy pracowaliśmy też w sobotę 15 sierpnia (święto) przy organizacji imprezy gminnej. Czy musimy udzielić dwóch dni wolnych? Czy taką sytuacje zaznaczam w ewidencji czasu pracy i na liście obecności? I wreszcie, czy udzielamy pełnego dnia wolnego, nawet jeśli pracownicy pracowali tylko 6 godzin w dniu 15 sierpnia?

Czy w ewidencji czasu pracy należy zaznaczyć ile pracownikowi przysługuje dni urlopu wypoczynkowego (ogólnie w danym roku lub ile pozostało do wykorzystania)?

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W drodze wyjątku pracował jednego dnia do 22.00 wyrabiając nadgodziny i naruszając dobowy odpoczynek. Czy wybranie nadgodzin od 7.00 do 9.00 następnego czy innego dnia w okresie rozliczeniowym stanowi jednocześnie oddanie mu odpoczynku dobowego?  

Pracownik musiał wykonywać pracę w dni wolne: sobotę i niedzielę. W zamian za prace w niedzielę oddaliśmy mu wolny kolejny piątek. Za sobotę nie oddaliśmy już dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (miesiąca), lecz zapłaciliśmy wynagrodzenie z dodatkiem. Jak ocenić takie postępowanie?

Mamy w firmie 12-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń-grudzień) w systemie równoważnym. Jakim dodatkiem powinniśmy zrekompensować nadgodziny i kiedy go wypłacić w poniższych przypadkach? Przypadek. 1.  Pracownik został wezwany do pracy w wolną niedzielę i przepracował 10 godzin. Spotkałam się z opinią, że za pierwsze 8 godzin dodatek płaci się na koniec okresu rozliczeniowego, a zwykłą stawkę od razu...

Art. 131 § 1 kp stanowi, że tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. A w jaki sposób wyznaczyć taki limit w przypadku osoby z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która ma zgodę lekarza na pracę w wymiarze czasowym przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo oraz zgodę na pracę w godzinach nadlic...

Jak stosować art. 97 ust. 2d ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w odniesieniu do dyrektora generalnego urzędu oraz zastępcy dyrektora generalnego urzędu? A konkretnie, czy wyłączenie obowiązku ewidencjonowania godzin pracy obejmuje tylko dyrektora generalnego urzędu, czy również jego zastępcę? Czyli, czy wobec zastępcy dyrektora generalnego należy prowadzić ewidencję godzin pracy na zasadach ogólnych? C...

Zatrudniamy obecnie panią sprzątaczkę na 1/2 etatu. W jej umowie zapisaliśmy, że dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do o którym mowa w art 151 par 1 (nadgodziny) będzie przysługiwał po 6 godzinach pracy. Czy taki zapis jest poprawny zakładając, że pani będzie pracować po 4,5 godziny dziennie (dom...