W naszym zakładzie pracownicy, którzy zazwyczaj pracują od poniedziałku do piątku mają czasami warsztaty, które odbywają się w sobotę. Praca w sobotę zostaje zaplanowana przez zmianę harmonogramu. W zakładzie obowiązuje równoważny czas pracy z rocznym okresem rozliczeniowym.Czy za pracę w sobotę pracodawca musi wskazać dzień wolny w możliwie szybkim terminie? Jaki musi być to termin? Czy za dodatkowe soboty np w luty...

Mamy pytanie odnośnie czasu pracy. Stosujemy równoważony system czasu pracy. Wraz z końcem lutego 2026 skończył się nasz 12-miesieczny okres rozliczeniowy czasu pracy (marzec 2025 – luty 2026). Czas pracy na luty zaplanowany był zgodnie z normą na 168 godzin (21 dni x 8 godzin, praca w godz 7:00-15:00). Jednak wskutek zwiększonej ilości zamówień w ostatnim tygodniu lutego pracownicy musieli przepracować 5 godzin więc...

Pracodawcy często szukają nowych metod na ograniczenie kosztów pracowniczych. Jedną z nich jest tworzenie sieci powiązanych kapitałowo podmiotów, czasem tworzonych sztucznie, po to by zatrudniając tych samych pracowników ograniczyć wypłatę nadgodzin. W jakim zakresie sądy ograniczają takie praktyki?

Czy można stosować system zadaniowy wobec koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej? Czy w tym systemie może on mieć np. 2 dni w terenie i 3 dni w siedzibie firmy w godzinach jej funkcjonowania (7:30-15:30)? Na podstawie jakich dokumentów pracownik powinien rozliczać się z wykonywanych zadań? Czy powinien podpisywać listę obecności?

Przez ile godzin tygodniowo pracownik może wykonywać pracę? Na czym polega limit przeciętnie 48 godzin pracy z nadgodzinami. Wyjaśniam to wszystko w ramach rysunków wideo.

Pracownik miał dniówkę roboczą od godziny 22.00 w dniu 9 lutego do 6.00 rano 10 lutego. W trakcie tej dniówki źle się poczuł i o 4.00 nad ranem (czyli już 10 lutego – ale wciąż na tej samej dniówce roboczej) udał się na ostry dyżur do szpitala. Przepracował więc tylko 6 z 8 godzin z tej dniówki. W wyniku tego zdarzenia otrzymał zwolnienie lekarskie, ale ono jest od 10 lutego. Jak należy to rozumieć: - czy z...

Aby pracownik niepełnosprawny uzyskał dodatkowy urlop musi przepracować rok od zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Lecz czy do tego roku pracy doliczamy też nowe okresy wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. (a u pracodawców spoza sfery finansów publicznych – od 1 maja 2026 r.)? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuje na pełen etat. Otrzymał zaświadczenie lekarskie pozwalające na pracę do 8 godzin dziennie. Czy w takim razie naliczamy mu ósmą godzinę jako nadliczbową? Poza tym, chcemy zatrudniać tą osobę w ramach prac kodeksowo dozwolonych w niedzielę. Czy w przypadku takiej osoby też obowiązuje zasada, że przynajmniej 1 niedziela musi być wolna?

Pracownik niepełnosprawny ma kilka ważnych ograniczeń dotyczących czasu pracy. Na przykład, zasadniczo nie można mu polecać nadgodzin (poza pewnymi warunkami). Ale wiele rozwiązań dotyczących czasu pracy można stosować wobec niepełnosprawnych (np. ruchomy czas pracy). Sprawdźmy zatem, które rozwiązania są dopuszczalne wobec niepełnosprawnego, a które nie - na rysunkach.

Za dzień 1 listopada 2025 r. w szpitalu do odbioru był dzień wolny 10 listopada 2025 r. W tym dniu tj. 10 listopada lekarz pełnił dyżur medyczny 24 godzinny tj. od 7:25 10 listopada do 7:25 11 listopada 2025 r. Dyżur został mu naliczony do wypłaty jak za dyżur medyczny odbywany w dniu świątecznym (wraz z wszystkimi należnymi mu dodatkami). Mimo to, lekarz upiera się że za 10 listopada oprócz wynagrodzenia należy mu s...

Dyżur to nic innego jak pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do jej wykonywania (na polecenie pracodawcy). Chodzi tu m.in. o tzw. dyżur pod telefonem. Sam w sobie (jeśli pracownik na dyżurze nie pracował), taki dyżur domowy nie jest czasem pracy ale nie może naruszać okresu 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Jeśli więc pracownik odbiera telefony po godzinach - czy to jest dyżur?  

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne? Czy pracownik może je odpracować, a jeśli tak – to na jakich zasadach? Co zmieniło w tym zakresie nowe stanowisko resortu pracy z 17 stycznia 2025 r.? Oto wywiad, w którym to wyjaśniamy.