Mamy pracownika zatrudnionego na 0,8, z którym uzgodniliśmy czas pracy od wtorku do piątku w godzinach od 08:00-16:00. Pracownik nie pracuje więc od poniedziałku do piątku przez równą liczbę godzin. Dlatego w okresie rozliczeniowym mogą powstać godziny przekraczające ustalony wymiar etatu – albo odwrotnie – mogą powstać godziny niedopracowane. Czy możemy zawierać porozumienia na czas danego okresu rozliczeniowego wyr...

Pracownik zatrudniony w systemie zadaniowym ma dużą swobodę w wyznaczaniu swoich godzin pracy – ale co do zadań już mniej. Niemniej jednak pracodawca przy ustalaniu tych zadań musi kierować się pewnymi zasadami. Inaczej ryzykuje – nieraz wielotysięczne – pozwy o nadgodziny. Przeanalizował to Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2 025 r.

Czy można stosować system zadaniowy wobec koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej? Czy w tym systemie może on mieć np. 2 dni w terenie i 3 dni w siedzibie firmy w godzinach jej funkcjonowania (7:30-15:30)? Na podstawie jakich dokumentów pracownik powinien rozliczać się z wykonywanych zadań? Czy powinien podpisywać listę obecności?

Za dzień 1 listopada 2025 r. w szpitalu do odbioru był dzień wolny 10 listopada 2025 r. W tym dniu tj. 10 listopada lekarz pełnił dyżur medyczny 24 godzinny tj. od 7:25 10 listopada do 7:25 11 listopada 2025 r. Dyżur został mu naliczony do wypłaty jak za dyżur medyczny odbywany w dniu świątecznym (wraz z wszystkimi należnymi mu dodatkami). Mimo to, lekarz upiera się że za 10 listopada oprócz wynagrodzenia należy mu s...

Dyżur to nic innego jak pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do jej wykonywania (na polecenie pracodawcy). Chodzi tu m.in. o tzw. dyżur pod telefonem. Sam w sobie (jeśli pracownik na dyżurze nie pracował), taki dyżur domowy nie jest czasem pracy ale nie może naruszać okresu 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Jeśli więc pracownik odbiera telefony po godzinach - czy to jest dyżur?  

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne? Czy pracownik może je odpracować, a jeśli tak – to na jakich zasadach? Co zmieniło w tym zakresie nowe stanowisko resortu pracy z 17 stycznia 2025 r.? Oto wywiad, w którym to wyjaśniamy.

Czy Burmistrzowi Miasta, Zastępcy Burmistrza Miasta za dni wolne od pracy, tak jak soboty, niedziele należy udzielić innego dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę lub niedzielę?

Strażnicy miejscy zatrudnieni w urzędzie mają system równoważny. Według Kodeksu pracy (art. 135 kp) system ten ma zasadniczo 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jednak art. 29a ustawy o strażach gminnych wskazuje, że w straży powinien obowiązywać 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z art. 135 kp, strażnicy miejscy mogą pracować w systemie równoważnym? Czy jedynym ograniczeniem jest zapis, że łącznie z godzi...

Czas pracy tzw. białego personelu medycznego (m.in. pielęgniarek, lekarzy, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych i innych), nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jak zastosować te normy w praktyce? Oto wyjaśnienia i gotowe tabele czasu pracy dla pracowników medyc...

W informacji o warunkach zatrudnienia wydawanej każdemu pracownikowi musimy wskazać m.in. normę czasu pracy oraz wymiar czasu pracy. Jak zapisać oba te punkty w różnych przypadkach z praktyki? Prezentujemy odpowiednie wzory i wyjaśniania. A w przyszłym tekście zaprezentujemy inne zapisy dotyczące czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia.

Pracodawca chce, żeby każdy pracownik, który spóźni się do pracy powyżej 1 minuty miał automatycznie przesuwany czas pracy o 0,5 godziny. Czyli np. jeśli pracuje od 06:30 do 14:30 i spóźni się do pracy o 2 minuty (przychodząc o 06:32), automatycznie ma liczony czas pracy od 07:00 do 14:30 (7,5 godziny). Co ma zrobić pracodawca jeśli pracownik ma w miesiącu 6 takich spóźnień (czyli minus 3 godziny) i nie chce bądź nie...

Czasami jest tak, że pracownik zanim przystąpi do właściwej pracy musi wykonać pewne czynności wstępne, np. przebrać się w strój roboczy, pobrać narzędzia, przejąć zmianę itd. Czy tego typu czynności przygotowawcze są zaliczane do czasu pracy? Posłuchaj podcastu.

Art. 131 § 1 kp stanowi, że tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. A w jaki sposób wyznaczyć taki limit w przypadku osoby z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która ma zgodę lekarza na pracę w wymiarze czasowym przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo oraz zgodę na pracę w godzinach nadlic...

Aby pracownik niepełnosprawny uzyskał dodatkowy urlop musi przepracować rok od zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Lecz czy do tego roku pracy doliczamy też nowe okresy wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. (a u pracodawców spoza sfery finansów publicznych – od 1 maja 2026 r.)? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuje na pełen etat. Otrzymał zaświadczenie lekarskie pozwalające na pracę do 8 godzin dziennie. Czy w takim razie naliczamy mu ósmą godzinę jako nadliczbową? Poza tym, chcemy zatrudniać tą osobę w ramach prac kodeksowo dozwolonych w niedzielę. Czy w przypadku takiej osoby też obowiązuje zasada, że przynajmniej 1 niedziela musi być wolna?