Po zeszłorocznych zmianach kodeksowych, w informacji o warunkach zatrudnienia podajemy wiele dodatkowych danych, np. oprócz normy także wymiar czasu pracy, nadgodziny, czy wymiar płatnego urlopu. Jak wskazać te kwestie w informacji osób pracujących na niepełny etat? Czy w takiej informacji należy wskazać limit godzin ponadwymiarowych wynagradzanych jak godziny nadliczbowe? Oto wskazówki i wzory odpowiednich zapisów.