W poprzednim wydaniu opisaliśmy wzory zapisów w świadectwie pracy od początku do ustępu 4. Obecnie kontynuujemy ten temat przedstawiając dalsze wzory zapisów w świadectwie – od ust. 5. Są to punkty wskazujące m.in. różne uprawnienia pracownicze, które ten uzyskał w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu. Niektóre wykazujemy tylko z roku ustania zatrudnienia (np. urlop wypoczynkowy, czy „siłę wyższą”). Inne – z całego okresu zatrudnienia (np. urlop wychowawczy, okresy nieskładkowe, czy służba wojskowa). Sprawdź, co można zapisać w różnych przypadkach z praktyki i zastosuj gotowe wzory.

czytaj więcej »

Nowe przepisy o sygnalistach będą się wiązały z pewnymi obowiązkami w zakresie ochrony danych osobowych. Chodzi tu zarówno o samych sygnalistów, jak i o osoby, których dotyczy zgłoszenie. W jaki sposób pracodawca ma realizować te obowiązki wobec poszczególnych osób?

czytaj więcej »

Do końca maja pracodawcy, którzy mają fundusz socjalny muszą przekazać minimum pierwszą ratę (75%) środków rocznego odpisu. Jakie kwoty obowiązują w 2024 roku? W jaki sposób obliczać odpis? Oto wskazówki i przykład.

czytaj więcej »

Stojąca na czele Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oznajmiła, że chce rozmawiać o 4-dniowym tygodniu pracy. W ramach dyskusji o tym rozwiązaniu poleciła Centralnemu Instytutowi Ochrony Pracy analizę efektywności takiej pracy. Jednak przypominamy, że już obecnie pracodawca może stosować 4-dniowy tydzień pracy – i to w ramach różnych rozwiązań. Może to być ciekawy pozapłacowy bonus dla pracownika. Jakie to rozwiązania i jak wprowadzić 4-dniowy czas pracy?

czytaj więcej »

Załóżmy taką sytuację, że pracownik wziął zwolnienie z tytułu siły wyższej na jakiś dzień, a potem okazało się, że dostał też na ten dzień zwolnienie lekarskie. Czy zwolnienie na „siłę wyższą” uważa się za wykorzystane? Czy też odwrotnie – zwolnienie lekarskie anuluje „siłę wyższą” i ta ostatnia w tym dniu uważa się za niewykorzystaną („wraca do puli”)? Resort pracy wypowiedział się niedawno w tej kwestii, choć niektórzy autorzy uważają inaczej.

czytaj więcej »

PYTANIE: Z dniem 5 marca 2024 pracownica została odwołana przez ministerstwo z funkcji Zastępcy Dyrektora Instytutu. Od 2 stycznia 2024 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po odwołaniu z funkcji, obowiązują przepisy z Kodeksu pracy? Czy odwołanie z funkcji możemy potraktować jak wypowiedzenie umowy i obowiązuje okres wypowiedzenia (w tym wypadku 1 miesiąc) i kończy się z dniem 30 kwietnia 2024? A może – w związku ze zwolnieniem lekarskim – można rozwiązać jej umowę dopiero po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i ewentualnym pobraniu przez pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak zgodnie z przepisami pracownik socjalny (stanowisko pomocnicze) może przejść na stanowisko urzędnicze? Czy musi wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownica była zatrudniona od 13 lutego 2017 r. w jednostce wojskowej na stanowisku biurowym. W okresie od dnia 13 listopada 2023 r. do 29 lutego 2024 r. odbywała dobrowolną zasadniczą służbę wojskową pełnioną w trakcie kształcenia (kurs podoficerski). Przebywała wówczas na urlopie bezpłatnym. W dniu 1 marca 2024 r. została powołana rozkazem personalnym do zawodowej służby wojskowej. W świadectwie pracy wskazano, że jej stosunek mojej pracy wygasł 1 marca 2024 r. (zgodnie z art. 189 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny). W tym dniu nie była już na urlopie bezpłatnym. Zgodnie z art. 189 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny, „pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby”. Czy zatem zachowuje prawo do wynagrodzenia za marzec 2024 r. u swojego pracodawcy? Czy za okres styczeń – marzec 2024 r. przysługuje ekwiwalent za urlop w wymiarze 3 dni czy 7 dni? A jeśli ta, to czy tylko za 3 dni (za marzec tylko) czy za 7 dni (za styczeń – marzec)?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak ustalić podstawę chorobowego w miesiącu, w którym występuje zwolnienie z powodu siły wyższej, choroba oraz urlop wypoczynkowy. Pracownik wynagradzany stawką godzinową 23,50/h, w sierpniu 2023 (gdy norma czasu pracy do przepracowania obejmowała 176 godzin) miał: - przepracowane 109 godzin - zwolnienie z powodu siły wyższej – 3 godziny - urlop wypoczynkowy – 8 godzin - zwolnienie chorobowe – 56 godzin Otrzymał wówczas: - wynagrodzenie za godziny pracy: 109 x 23,50 = 2561,50 zł - wynagrodzenie za zwolnienie z powodu siły wyższej: 37,40 zł - wynagrodzenie za urlop: 213,92 zł - premię miesięczną: 156,25 zł - wynagrodzenie chorobowe: 851,85 zł Podstawa do chorobowego (i uzupełnienie do chorobowego): [176 - 8 (UW)] x 23,50 = 3948,00 [3948 + 213,92 + 156,25] - 13,71% = 3726,15

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik 15 marca 2024 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Jak ustalić podstawę tej nagrody? Pracownik otrzymuje składniki stałe, tj. wynagrodzenie  zasadnicze 5.000 zł i wysługę lat 1.000 zł oraz składniki zmienne tj. dodatek nocny, i dodatek świąteczny (45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego). Z jakich miesięcy należy przyjąć składniki zmienne, jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest do 10. dnia następnego miesiąca: - czy należy przyjąć składniki zmienne za luty 2024, styczeń 2024 i grudzień 2023 - czy za styczeń 2024, grudzień 2023 i listopad 2023?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik uczestniczy w konferencji (kursie) w ramach porozumienia z pracodawcą na zwolnienie szkoleniowe od pracy, niezwiązane z pracą. Dyrektor Szpitala przyznaje na tą okoliczność nieobecność usprawiedliwioną płatną. Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe, jak przy urlopie okolicznościowym ze stałych składników wynagrodzenia i ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględniane jedynie z miesiąca wykorzystania urlopu?

czytaj więcej »

Jakie są obowiązki w zakresie RODO w firmie zatrudniającej poniżej 10 osób (np. dokumentacja; powołanie administratora danych osobowych itd). Osoby są pracownikami gospodarczymi i nie przetwarzają danych osobowych.

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy skarbnik gminy może prowadzić księgowość Caritasowi, jeśli Caritas prowadzi na zlecenie gminy Środowiskowy Dom Samopomocy (ŚDS)? Chodzi o prowadzenie księgowości, gdy gmina przekazuje dotację z budżetu gminy otrzymaną z środków rządowych (nie ze środków gminy). Dodam, że Skarbnik podpisuje m.in. umowę i zatwierdza rozliczenie dotacji.

czytaj więcej »

ZUS wydał stanowisko w sprawie ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (czyli zwolnienia na podstawie art. 1481 § 1 kp). Zobacz przykładowe wyliczenia.

czytaj więcej »

Jakie nowe instrumenty pomocy dla pracodawców zakłada planowana przez rząd nowa ustawa o rynku pracy? W jakim terminie rząd planuje przyjęcie nowych przepisów o rynku pracy? Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Planowana już od jakiegoś czasu rewolucja w ozusowaniu umów zleceń ma w końcu wejść w życie i jest związana z Krajowym Planem Odbudowy. Oskładkowanie każdej umowy zlecenia powiększy kapitał emerytalny zleceniobiorcy, ale też pomniejszy jego wynagrodzenie i zwiększy koszty pracy zleceniodawców.

czytaj więcej »

W projektowanej nowelizacji przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy  zaproponowano zachowanie obecnych zasad dostępu do polskiego rynku pracy. Natomiast zmiany są planowane w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca, który zatrudnia pracownika z Ukrainy. Zatrudniani w Polsce obywatele Ukrainy zostaną też objęci większą ochroną przed obchodzeniem przepisów o wynagrodzeniu minimalnym. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Umowa o pracę zwykle przygotowywana jest przez pracodawcę, chociaż teoretycznie pracownik – jako równorzędna strona zawieranej umowy – też może mieć wpływ na jej treść. W każdym razie warto sporządzić umowę o pracę starannie, ponieważ wyeliminowanie nieprawidłowych zapisów często będzie wymagało uzyskania zgody pracownika lub wypowiadania warunków pracy. Zapoznaj się z 14 wskazówkami eksperta, jak uniknąć błędów najczęściej spotykanych przy sporządzaniu umowy o pracę.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2024 r. (I PSKP 39/22).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2024  r. (III PSKP 27/23).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2024 r. (I PSKP 37/23).

czytaj więcej »