PYTANIE: W na przełomie lutego i marca pracownik został oddelegowany z polskiej spółki do pracy w Niemczech (do spółki, działającej w ramach grupy kapitałowej). Za granicą przebywał: w lutym 11 dni, a w marcu 8 dni. Pracownik za każdy dzień pobytu za granicą otrzymał dietę, wypłaconą w marcu 2024 r. Pracownik otrzymał wynagrodzenie:
1. W lutym 2024 r.:
- za pracę w Polsce: 3.384 zł
- za pracę w Niemczech: 2.970 zł
- premia uznaniowa: 150 zł
Łącznie za luty: 6.479 zł
2. W marcu 2024 r.:
- za pracę w Polsce: 4.320 zł
- za pracę w Niemczech: 2.142 zł
- premia uznaniowa: 2.465,12 zł
Łącznie: 8.927,12 zł
Czy do opodatkowania w lutym i marcu należy przyjąć wynagrodzenie pomniejszone o kwotę odpowiadającą 30% diety za każdy dzień pobytu w Niemczech (49 euro x 30%)?