PYTANIE: Pracownik uczestniczy w konferencji (kursie) w ramach porozumienia z pracodawcą na zwolnienie szkoleniowe od pracy, niezwiązane z pracą. Dyrektor Szpitala przyznaje na tą okoliczność nieobecność usprawiedliwioną płatną. Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe, jak przy urlopie okolicznościowym ze stałych składników wynagrodzenia i ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględniane jedynie z miesiąca wykorzystania urlopu?