PYTANIE: Z dniem 5 marca 2024 pracownica została odwołana przez ministerstwo z funkcji Zastępcy Dyrektora Instytutu. Od 2 stycznia 2024 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po odwołaniu z funkcji, obowiązują przepisy z Kodeksu pracy? Czy odwołanie z funkcji możemy potraktować jak wypowiedzenie umowy i obowiązuje okres wypowiedzenia (w tym wypadku 1 miesiąc) i kończy się z dniem 30 kwietnia 2024? A może – w związku ze zwolnieniem lekarskim – można rozwiązać jej umowę dopiero po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i ewentualnym pobraniu przez pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego?