PYTANIE: Jak ustalić podstawę chorobowego w miesiącu, w którym występuje zwolnienie z powodu siły wyższej, choroba oraz urlop wypoczynkowy. Pracownik wynagradzany stawką godzinową 23,50/h, w sierpniu 2023 (gdy norma czasu pracy do przepracowania obejmowała 176 godzin) miał:
- przepracowane 109 godzin
- zwolnienie z powodu siły wyższej – 3 godziny
- urlop wypoczynkowy – 8 godzin
- zwolnienie chorobowe – 56 godzin
Otrzymał wówczas:
- wynagrodzenie za godziny pracy: 109 x 23,50 = 2561,50 zł
- wynagrodzenie za zwolnienie z powodu siły wyższej: 37,40 zł
- wynagrodzenie za urlop: 213,92 zł
- premię miesięczną: 156,25 zł
- wynagrodzenie chorobowe: 851,85 zł
Podstawa do chorobowego (i uzupełnienie do chorobowego):
[176 - 8 (UW)] x 23,50 = 3948,00
[3948 + 213,92 + 156,25] - 13,71% = 3726,15