PYTANIE: Pracownica była zatrudniona od 13 lutego 2017 r. w jednostce wojskowej na stanowisku biurowym. W okresie od dnia 13 listopada 2023 r. do 29 lutego 2024 r. odbywała dobrowolną zasadniczą służbę wojskową pełnioną w trakcie kształcenia (kurs podoficerski). Przebywała wówczas na urlopie bezpłatnym. W dniu 1 marca 2024 r. została powołana rozkazem personalnym do zawodowej służby wojskowej. W świadectwie pracy wskazano, że jej stosunek mojej pracy wygasł 1 marca 2024 r. (zgodnie z art. 189 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny).

W tym dniu nie była już na urlopie bezpłatnym. Zgodnie z art. 189 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny, „pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby”. Czy zatem zachowuje prawo do wynagrodzenia za marzec 2024 r. u swojego pracodawcy? Czy za okres styczeń – marzec 2024 r. przysługuje ekwiwalent za urlop w wymiarze 3 dni czy 7 dni? A jeśli ta, to czy tylko za 3 dni (za marzec tylko) czy za 7 dni (za styczeń – marzec)?