Jednymi z najbardziej dotkliwych dla pracodawcy błędów przy zawieraniu umowy o pracę są te dotyczące pomyłek przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika. Zwykle bardzo trudno jest z nich się wycofać, ale są na to sposoby – wszystko zależy od okoliczności danego przypadku. Sprawdź 11 wskazówek eksperta, które pozwolą Ci wybrnąć z pomyłki przy zapisywaniu w umowie o pracę warunków wynagrodzenia pracownika.