Załóżmy, że np. członek zarządu, zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego udaje się w podróż służbową. Zasady pokrywania jego wydatków z tym związanych powinien regulować kontrakt menedżerski. Jeśli wniosek z tej umowy jest taki, że strony chciały w tym zakresie ustalić zasady podobne do pracowniczych, to odbywając podróż do innego miasta członek zarządu powinien otrzymać zwrot kosztów (w tym diety), takie, jakby był zatrudniony na podstawie stosunku pracy.