Czy masz problem z prawa pracy - np. z czasu pracy? Odpowiem przy stoliku

Pracownik, który powraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego może zażądać urlopu wypoczynkowego? Ale czy zażąda go, gdy po tych urlopach było krótkie zwolnienie lekarskie albo wolny weekend? Czy zażąda go po urlopie wychowawczym? Wyjaśniam to na nagraniu.

W przypadku umowy zlecenia (i innej umowy podobnej do zlecenia) istnieje obowiązek rejestrowania liczby godzin wykonywania zlecenia w ciągu miesiąca. Chodzi w tym o to, aby dało się sprawdzić, czy została zachowana minimalna ustawowa stawka godzinowa zleceniobiorcy. Jakie są sposoby rejestrowania godzin? Na co warto zwrócić uwagę? Wyjaśniam na nagraniu.

Lista obecności nie jest obowiązkowa (w przeciwieństwie do np. ewidencji czasu pracy). Jeśli jednak nie ma listy obecności to pracodawca musi znaleźć inny sposób potwierdzania obecności. W praktyce więc najczęściej funkcjonuje jakaś forma listy obecności. Co należy na niej zaznaczać? Jakie są zasady jej prowadzenia? 

W ramach naszego Forum Kadry i Płace mamy tzw. stoliki eksperckie, przy których odpowiadamy na indywidualne pytania. Przy jednym z nich - tym dotyczącym czasu pracy - będzie można spotkać się ze mną. Jeśli masz problem, wątpliwość - chętnie wszystko wyjaśnię i rozrysuję. Zresztą, zobacz na nagraniu.

Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony na zastępstwo nieobecnego pracownika - i ta umowa nie ma końcowej daty. Ale przewidujemy, że umowa będzie trwała ok. 3 miesiące. Czy zastępcy liczymy urlop proporcjonalny, czy jednak należy mu naliczyć urlop jakby pracował do końca roku? To kolejna odpowiedź na pytanie z mojego cotygodniowego dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników.

Czy pracodawca może dobrowolnie, na prośbę pracownika udzielić urlopu z wymiaru, którego pracownik jeszcze nie nabył, ale który ma nabyć w przyszłości? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Posłuchaj odpowiedzi.