Aby pracownik niepełnosprawny uzyskał dodatkowy urlop musi przepracować rok od zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Lecz czy do tego roku pracy doliczamy też nowe okresy wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. (a u pracodawców spoza sfery finansów publicznych – od 1 maja 2026 r.)? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuje na pełen etat. Otrzymał zaświadczenie lekarskie pozwalające na pracę do 8 godzin dziennie. Czy w takim razie naliczamy mu ósmą godzinę jako nadliczbową? Poza tym, chcemy zatrudniać tą osobę w ramach prac kodeksowo dozwolonych w niedzielę. Czy w przypadku takiej osoby też obowiązuje zasada, że przynajmniej 1 niedziela musi być wolna?

Pracownik niepełnosprawny ma kilka ważnych ograniczeń dotyczących czasu pracy. Na przykład, zasadniczo nie można mu polecać nadgodzin (poza pewnymi warunkami). Ale wiele rozwiązań dotyczących czasu pracy można stosować wobec niepełnosprawnych (np. ruchomy czas pracy). Sprawdźmy zatem, które rozwiązania są dopuszczalne wobec niepełnosprawnego, a które nie - na rysunkach.

Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy niepełnosprawnych. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak również takie rozwiązania dotyczące czasu pracy, które można stosować wobec niepełnosprawnych. Wskazujemy więc przykładowe rozwiązania dotyczące czasu, które są dopuszczalne – lub niedopuszczalne – w prz...

Często zdarza się, że zespół orzekający ustali znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności z mocą wsteczną - czyli jako początek wskaże datę sprzed posiedzenia komisji. Od kiedy wówczas liczymy rok pracy, po którym pracownik nabywa dodatkowy urlop niepełnosprawnego? Od posiedzenia komisji czy od ustalonego stopnia niepełnosprawności? Wyjaśniamy to w ramach podcastu.

Jest wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy niepełnosprawnych. Niektóre obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne wyłącznie tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak również takie rozwiązania dotyczące czasu pracy, które można stosować wobec niepełnosprawnych. Przykłady takich ograniczeń – lub ich braku – pokazujemy na 11 przykładowych sytuacjach z praktyki.

Niepełnosprawny ma wiele ograniczeń dotyczących czasu pracy. Na przykład sztywny (a nie przeciętny) wymiar tygodniowy czasu pracy. Czy jednak można wysłać go w podróż służbową przypadającą w weekend? Owszem, ale po spełnieniu pewnych warunków? Wszystko to wyjaśniamy w ramach podcastu.

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może skorzystać z płatnych zwolnień na zabiegi lub badania specjalistyczne. Liczba takich zwolnień w ciągu roku nie jest limitowana. Jednak w praktyce pojawiły się dwa pytania. Po pierwsze, czy zwolnienie przysługuje na wszystkie badania, czy tylko na te związane z niepełnosprawnością? Po drugie, jak dokumentować prawo do tego zwolnienia? Inspekcja pracy w...

PYTANIE: Czy urząd gminy może zawrzeć umowę o pracę z osobą, która obecnie pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy (posiada orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy) oraz posiada znaczny stopień niepełnosprawności? Jakie dodatkowe uprawnienia będą przysługiwały takiemu pracownikowi?

Po zeszłorocznych zmianach kodeksowych, w informacji o warunkach zatrudnienia podajemy wiele dodatkowych danych, np. oprócz normy także wymiar czasu pracy, nadgodziny, czy wymiar płatnego urlopu. Jak wskazać te kwestie w informacji osób pracujących na niepełny etat? Czy w takiej informacji należy wskazać limit godzin ponadwymiarowych wynagradzanych jak godziny nadliczbowe? Oto wskazówki i wzory odpowiednich zapisów.