Jaka jest sytuacja, gdy o pracę zdalną występuje rodzic dziecka do lat 4, a jaka - gdy domaga się jej rodzic dziecka do lat 4? Czy pracodawca może odmówić? I czy można potem odwołać takiego rodzica z pracy zdalnej? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy nadliczbowej? Tak, ale tylko w określonych przypadkach. Są pracownicy, którym można polecić nadgodziny tylko za ich zgodą. A co z pozostałymi?

Jaka jest dyspozycyjność pracownika przy pracy zdalnej, jak można go kontrolować i jaka jest odpowiedzialność za zdarzenia w godzinach pracy? Czy pracodawca może wymagać stałej dostępności na komunikatorze, żądać zgłaszania każdego wyjścia z domu i gdzie kończy się pozostawanie w dyspozycji firmy, a zaczyna zwykłe codzienne życie? Wyjaśniamy to na nagranie

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne cz B2B?

Załóżmy, że w zakładzie funkcjonują karty urlopowe - i to jest jedyny przyjęty sposób udzielania urlopów. Czy można się zgodzić, aby raz, wyjątkowo (w szczególnym przypadku) pracownik wziął urlop w inny sposób? Oto kolejna odpowiedź na pytania z dyżuru tel. dla naszych Czytelników.