Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy nadliczbowej? Tak, ale tylko w określonych przypadkach. Są pracownicy, którym można polecić nadgodziny tylko za ich zgodą. A co z pozostałymi?

Jaka jest dyspozycyjność pracownika przy pracy zdalnej, jak można go kontrolować i jaka jest odpowiedzialność za zdarzenia w godzinach pracy? Czy pracodawca może wymagać stałej dostępności na komunikatorze, żądać zgłaszania każdego wyjścia z domu i gdzie kończy się pozostawanie w dyspozycji firmy, a zaczyna zwykłe codzienne życie? Wyjaśniamy to na nagranie

Na co pracodawca powinien uważać przy wypowiadaniu umów o pracę? I jakie błędy sprawiają, że pracownik może odwołać się do sądu od wypowiedzenia? Podsumowuję to na nagraniu.

Załóżmy, że w zakładzie funkcjonują karty urlopowe - i to jest jedyny przyjęty sposób udzielania urlopów. Czy można się zgodzić, aby raz, wyjątkowo (w szczególnym przypadku) pracownik wziął urlop w inny sposób? Oto kolejna odpowiedź na pytania z dyżuru tel. dla naszych Czytelników.

Załóżmy, że pracownik ma umowę od połowy kwietnia do połowy października. Czyli wychodzi mu 6 miesięcy pracy. Ale czy to prawda, że urlop ma wówczas za 7 miesięcy? Zasadniczo tak - ale z jednym zastrzeżeniem. Oto odpowiedź na kolejne pytanie z mojego cotygodniowego dyżuru prawa pracy dla naszych Czytelników.