Jak liczyć urlop pracownika niepełnoetatowego? I jak udzielać takiego urlopu? Czy to prawda, że im mniejszy wymiar etatu, tym można uzyskać więcej urlopu w stosunku do swoich godzin pracy? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Ustawa rozszerzająca uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy wchodzi w życie 8 lipca 2026 r. To oznacza realne zmiany dla pracodawców, działów kadr oraz osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B. Najwięcej pytań budzi to, jak daleko sięgną nowe kompetencje inspektorów oraz czy przedsiębiorcy i współpracownicy mają się czego obawiać w razie zakwestionowania dotychczasowej formy współpracy.

Przez ile godzin tygodniowo pracownik może wykonywać pracę? Na czym polega limit przeciętnie 48 godzin pracy z nadgodzinami. Wyjaśniam to wszystko w ramach rysunków wideo.

Pracownik zwalnia się z pracy na prośbę pracodawcy aby załatwić jakieś sprawy osobiste (czyli ma tzw. wyjście prywatne). W jaki sposób należy ewidencjonować czas takiego wyjścia - i jego ewentualne odpracowanie? Oto odpowiedź na pytanie z dyżuru telefonicznego.

Czy i jak trzeba potwierdzać pracownikowi umowę zlecenia? Jak to może funkcjonować w kontekście zaliczania zleceń do pracowniczego staży pracy? Obejrzyj nagranie.

Jak sporządzić rozkład czasu pracy i ewidencję czasu pracy tak, aby nie popełnić kosztownych błędów, nie napracować się za bardzo - i dobrze zabezpieczyć interesy pracodawcy i pracownika? Trzeba mieć w głowie kilkadziesiąt zasad i praktycznych wskazówek. Trudno je przyswoić w ramach "teorii" czy nawet "zwykłych" przykładów. Dlatego chcę je rozrysować na rysunkach i chcę także podać prompty, dzięki którym sami stworzy...