Załóżmy, że przychodzi do zakładu inspektor pracy i znajduje jakieś "podejrzane" umowy, które jego zdaniem powinny być umowami o pracę. Jakie środki może zastosować? Przedstawiam je na nagraniu.

Nagłe zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik musi szybko opuścić pracę, albo nie może stawić się do pracy danego dnia. Czy i jak może wziąć wówczas tzw. wolne na siłę wyższą? Jak złożyć wniosek o takie zwolnienie. Wyjaśniam zasady i omawiam wzór wniosku.

  Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to nie tylko konieczność wartościowania stanowisk czy raportowania To także trudne pytania pracowników, ryzyko chaosu komunikacyjnego i konieczność jasnego uzasadniania różnic płacowych. Na nagraniu pokazujemy, jak przygotować HR, menedżerów i komunikację wewnętrzną do zmian wynikających z dyrektywy.  

Czy pracodawca może dobrowolnie, na prośbę pracownika udzielić urlopu z wymiaru, którego pracownik jeszcze nie nabył, ale który ma nabyć w przyszłości? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Posłuchaj odpowiedzi.

Czy urlop za który wypłacono ekwiwalent odnotowuje się w jakiś sposób w świadectwie pracy? A jeśli tak to w jaki? To kolejna odpowiedź na pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników? Obejrzyj nagranie

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne cz B2B?