Przez ile godzin tygodniowo pracownik może wykonywać pracę? Na czym polega limit przeciętnie 48 godzin pracy z nadgodzinami. Wyjaśniam to wszystko w ramach rysunków wideo.

Mamy dobre wynagrodzenie, benefity, nowoczesne biuro – a mimo to ludzie odchodzą. Co nie działa, skoro na papierze wszystko wygląda idealnie? W rozmowie Anny Kosteckiej z Damianem Abramowiczem padają odpowiedzi, które mogą zaboleć, ale przede wszystkim pomagają zrozumieć, co naprawdę dzieje się w organizacjach.

Wiemy, że za nadgodziny dajemy wynagrodzenie z dodatkiem albo czas wolny. Ale w jakich terminach należy dokonać rekompensaty czasem wolnym, a w jakim wynagrodzeniem z dodatkiem? I jakie znaczenie ma rozróżnienie między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi? Wyjaśniamy to w ramach rysunków wideo. 

Jak sporządzić rozkład czasu pracy i ewidencję czasu pracy tak, aby nie popełnić kosztownych błędów, nie napracować się za bardzo - i dobrze zabezpieczyć interesy pracodawcy i pracownika? Trzeba mieć w głowie kilkadziesiąt zasad i praktycznych wskazówek. Trudno je przyswoić w ramach "teorii" czy nawet "zwykłych" przykładów. Dlatego chcę je rozrysować na rysunkach i chcę także podać prompty, dzięki którym sami stworzy...

W informacji o warunkach zatrudnienia musimy obecnie wykazywać kilka kwestii związanych z czasem pracy. Czy jest wśród nich informacja o systemie czasu pracy, którym pracownik jest objęty? Oto odpowiedź na kolejne pytanie z dyżuru eksperta dla naszych Czytelników.

Są różne przypadki, gdy pracodawca musi skonsultować pewne kwestie z przedstawicielami pracowników. Czy może być tak (zwłaszcza w małym zakładzie), że pracodawca nie będzie wyłaniał reprezentacji tylko po prostu skonsultuje te kwestie z całą załogą? Posłuchaj odpowiedzi na pytanie naszego Czytelnika z dyżuru telefonicznego.