REKLAMA

Nasi eksperci w tej rozmowie omawiają najważniejsze zagadnienia nowej regulacji o sygnalistach, czyli ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów – w szczególności:
jeśli poszukujesz kompleksowego doradztwa w zakresie prawa pracy i kadr:
Jeśli chcesz bezpłatnie przetestować Doradcę Kadrowego

radca prawny, specjalizuje się w obszarze prawa cywilnego procesowego i materialnego, zajmuje się sprawami o błąd w sztuce medycznej, sprawami z zakresu odszkodowań majątkowych i osobowych, sprawami windykacyjnymi oraz sprawami z zakresu prawa pracy i prawa rodzinnego, od 2021 roku współpracuje z Kancelarią F/K Legal.
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Sztuczna inteligencja coraz częściej pomaga w codziennej pracy działów HR, kadr, płac, marketingu czy administracji. Ale korzystanie z AI bez zasad, szkoleń i kontroli może skończyć się wyciekiem danych, błędną decyzją, naruszeniem RODO, a nawet odpowiedzialnością pracownika. Anna Kostecka w rozmowie z radcą prawnym Mariettą Poźniak wyjaśnia, jak bezpiecznie i legalnie korzystać z AI w firmie.
Załóżmy, że pracownik ma umowę od połowy kwietnia do połowy października. Czyli wychodzi mu 6 miesięcy pracy. Ale czy to prawda, że urlop ma wówczas za 7 miesięcy? Zasadniczo tak - ale z jednym zastrzeżeniem. Oto odpowiedź na kolejne pytanie z mojego cotygodniowego dyżuru prawa pracy dla naszych Czytelników.