Nauczycielka przepracowała w szkole publicznej łącznie 20 lat (z czego 10 lat nieprzerwanie). W naszej szkole pracuje 5 lat i 7 miesięcy. Przed zatrudnieniem w naszej szkole była na urlopie wychowawczym płaconym przez ZUS, ponieważ w poprzedniej szkole nie przedłużyli jej umowy. Czy w związku z taką sytuacją może wnioskować do dyrektora szkoły o roczny urlop dla poratowania zdrowia?

Nagłe zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik musi szybko opuścić pracę, albo nie może stawić się do pracy danego dnia. Czy i jak może wziąć wówczas tzw. wolne na siłę wyższą? Jak złożyć wniosek o takie zwolnienie. Wyjaśniam zasady i omawiam wzór wniosku.

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole feryjnej na 1 etat. Od września do sierpnia był na urlopie dla poratowania zdrowia. Nauczyciel wypisuje wniosek o urlop uzupełniający w dniach roboczych (np. środa, czwartek i piątek) twierdząc że nie ma potrzeby wypisywać go na sobotę i niedzielę. W takim rozliczeniu będzie miał więcej niż 8 tygodni czyli 56 dni urlopu. Jak prawidłowo postąpić w tym temacie?

Jak udzielać urlopów okolicznościowych z tytułu ślubu, pogrzebu czy narodzenia dziecka? W jakich przypadkach ten tzw. urlop okolicznościowy będzie przysługiwał, a w jakich nie? Czy można nabyć go ponownie? Jak go udokumentować? Wyjaśniamy różne przypadki i podajemy przykłady.

Niektórzy pracodawcy wymagają od swoich pracowników uprzedniej deklaracji – albo deklaracji co roku w styczniu – o tym, czy chcą wykorzystywać wolne „na dziecko” (i ewentualnie: wolne na „siłę wyższą”) w dniach czy w godzinach. Nie jest to dobra praktyka – bo pracownik ma prawo zdecydować o tym w pierwszym wniosku w danym roku. Wyjaśniamy więc, jakie są dobre i złe praktyki w tym zakresie.

Pracownik według harmonogramu miał zaplanowaną zmianę nocną w poniedziałek od 19:00 do 7:00. Przed rozpoczęciem zmiany poinformował przełożonego, że chce skorzystać ze zwolnienia na siłę wyższą. Zwolnienie obejmowało całą zaplanowaną zmianę od 19:00 do 7:00. Jednak potem, z powodu pilnych potrzeb, pracodawca zlecił pracownikowi nadgodziny we wtorek, wkrótce po zakończeniu tego zwolnienia tzn. od 9:00 do 21:00. Czy fa...

Gdy pracownik otrzyma wezwanie do sądu lub organu administracji czy np. na policję (wszystko jedno w jakim charakterze), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest zasadniczo niepłatne. Czasem pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu rekompensaty. A wówczas pracodawca musi wystawić mu zaświadczenie o utraconych zarobkach. Jak ud...

Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Został skierowany w ramach prewencji rentowej ZUS do sanatorium do ośrodka rehabilitacyjnego (dokument: zaświadczenie). Czy może skorzystać ze zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny przewidzianego w art. 20 ust 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych (tj. do 21 dni)? Nasz zakład otrzymał zaświadczenie o pobycie w ośrodku rehabilitac...

Czy wnioski o odbiór nadgodzin, o urlopy okolicznościowe itd. można składać przez teams? Albo inny komunikator, gdzie jest możliwość chatu? Bo przecież jest to jakiś dokument, wynika z niego wniosek i data. A jeśli to możliwe, to czy trzeba wówczas robić zrzut ekranu (przy aktach elektronicznych) lub wydruk (przy aktach papierowych) tak, aby były wyodrębnionymi dokumentami?

Pracownik jest jednocześnie radnym gminy. Czy zwolnienie na udział w sesji jest bezpłatne, czy można go udzielić na godziny? Czy można udzielić pracownikowi na ten czas urlopu wypoczynkowego?