Nauczycielka przepracowała w szkole publicznej łącznie 20 lat (z czego 10 lat nieprzerwanie). W naszej szkole pracuje 5 lat i 7 miesięcy. Przed zatrudnieniem w naszej szkole była na urlopie wychowawczym płaconym przez ZUS, ponieważ w poprzedniej szkole nie przedłużyli jej umowy. Czy w związku z taką sytuacją może wnioskować do dyrektora szkoły o roczny urlop dla poratowania zdrowia?

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole feryjnej na 1 etat. Od września do sierpnia był na urlopie dla poratowania zdrowia. Nauczyciel wypisuje wniosek o urlop uzupełniający w dniach roboczych (np. środa, czwartek i piątek) twierdząc że nie ma potrzeby wypisywać go na sobotę i niedzielę. W takim rozliczeniu będzie miał więcej niż 8 tygodni czyli 56 dni urlopu. Jak prawidłowo postąpić w tym temacie?

Nagłe zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik musi szybko opuścić pracę, albo nie może stawić się do pracy danego dnia. Czy i jak może wziąć wówczas tzw. wolne na siłę wyższą? Jak złożyć wniosek o takie zwolnienie. Wyjaśniam zasady i omawiam wzór wniosku.

Niektórzy pracodawcy wymagają od swoich pracowników uprzedniej deklaracji – albo deklaracji co roku w styczniu – o tym, czy chcą wykorzystywać wolne „na dziecko” (i ewentualnie: wolne na „siłę wyższą”) w dniach czy w godzinach. Nie jest to dobra praktyka – bo pracownik ma prawo zdecydować o tym w pierwszym wniosku w danym roku. Wyjaśniamy więc, jakie są dobre i złe praktyki w tym zakresie.

Gdy pracownik otrzyma wezwanie do sądu lub organu administracji czy np. na policję (wszystko jedno w jakim charakterze), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest zasadniczo niepłatne. Czasem pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu rekompensaty. A wówczas pracodawca musi wystawić mu zaświadczenie o utraconych zarobkach. Jak ud...

Chodzi o urlop dodatkowy dla pracownika socjalnego. Załóżmy, że pracownik socjalny rozpoczyna swoją karierę w zawodzie, jest w trakcie 3-letniego okresu nabywania praw do urlopu dodatkowego i w czasie tego okresu pójdzie na świadczenie rehabilitacyjne albo na miesięczny urlop bezpłatny. Czy okres nabywania dodatkowego urlopu przesuwa się o te dni świadczenia bądź o czas urlopu bezpłatnego. Czy też przerywa okres naby...

Czy pracownikowi, który jest zatrudniony u nas od października 2025 roku, przysługuje urlop szkoleniowy, potrzebny mu do przygotowania się do obrony pracy doktorskiej?

Czy wnioski o odbiór nadgodzin, o urlopy okolicznościowe itd. można składać przez teams? Albo inny komunikator, gdzie jest możliwość chatu? Bo przecież jest to jakiś dokument, wynika z niego wniosek i data. A jeśli to możliwe, to czy trzeba wówczas robić zrzut ekranu (przy aktach elektronicznych) lub wydruk (przy aktach papierowych) tak, aby były wyodrębnionymi dokumentami?

Mamy pracowników, którzy pracują na niepełny etat np. na 1/2 lub 4/5 etatu – ale w taki sposób, że w dni pracy pracują po 8 godzin, ale w zamian inne mają dodatkowo wolne. Jak w takim przypadku udzielać urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia na dziecko z art. 188 kp?

Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Został skierowany w ramach prewencji rentowej ZUS do sanatorium do ośrodka rehabilitacyjnego (dokument: zaświadczenie). Czy może skorzystać ze zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny przewidzianego w art. 20 ust 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych (tj. do 21 dni)? Nasz zakład otrzymał zaświadczenie o pobycie w ośrodku rehabilitac...