Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Takie przedłużenie następuje automatycznie z mocy prawa. Jednak dla porządku warto sporządzić taki dokument i przekazać go pracown...

W resorcie pracy powstał zespół ds. wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu. Zespół ten ma za zadanie m.in. ułatwienie rodzicom przezywającym żałobę w takich przypadkach w uzyskaniu wsparcia ze strony państwa (chodzi tu m.in. o urlop macierzyński).

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 8 listopada 2023 r. (II PSKP 14/22).

Rodzic dziecka do lat 14 może korzystać z 2 dni wolnych na dziecko. Rodzic dziecka do lat 8 nie może być bez swojej zgody wysłany np. w delegację czy do pracy nocnej lub nadliczbowej. Z kolei rodzic dziecka do lat 4 wyraża lub nie wyraża zgody na pracę ponad 8 godzin w systemach, które to dopuszczają. Przepisy wskazywałyby też, że pracownik powinien zadeklarować się też w sprawie tego, czy będzie korzystał z obniżeni...

Jak pracownica ma udokumentować, że jest w ciąży? Czego nie można polecać pracownicy w ciąży? Jaka jest jej ochrona przed rozwiązaniem umowy? Czy umowa pracownicy w ciąży może być rozwiązana za porozumieniem stron? Na czym polega zasada przedłużenia umowy do dnia porodu? Oto nagranie, w którym to wyjaśniamy.

Nowe przepisy Kodeksu pracy mają umożliwić niektórym pracownikom skorzystanie z dłuższego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowa część tego urlopu ma przysługiwać w przypadku przedwczesnego urodzenia dziecka lub urodzenia dziecka wymagającego długotrwałej hospitalizacji w początkowym okresie po jego urodzeniu. Sprawdźmy, na jakich warunkach rodzice wcześniaków będą mogli skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńs...