W resorcie pracy powstał zespół ds. wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu. Zespół ten ma za zadanie m.in. ułatwienie rodzicom przezywającym żałobę w takich przypadkach w uzyskaniu wsparcia ze strony państwa (chodzi tu m.in. o urlop macierzyński).

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Takie przedłużenie następuje automatycznie z mocy prawa. Jednak dla porządku warto sporządzić taki dokument i przekazać go pracown...

Rodzic dziecka do lat 14 może korzystać z 2 dni wolnych na dziecko. Rodzic dziecka do lat 8 nie może być bez swojej zgody wysłany np. w delegację czy do pracy nocnej lub nadliczbowej. Z kolei rodzic dziecka do lat 4 wyraża lub nie wyraża zgody na pracę ponad 8 godzin w systemach, które to dopuszczają. Przepisy wskazywałyby też, że pracownik powinien zadeklarować się też w sprawie tego, czy będzie korzystał z obniżeni...

Jak pracownica ma udokumentować, że jest w ciąży? Czego nie można polecać pracownicy w ciąży? Jaka jest jej ochrona przed rozwiązaniem umowy? Czy umowa pracownicy w ciąży może być rozwiązana za porozumieniem stron? Na czym polega zasada przedłużenia umowy do dnia porodu? Oto nagranie, w którym to wyjaśniamy.

Nowe przepisy Kodeksu pracy mają umożliwić niektórym pracownikom skorzystanie z dłuższego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowa część tego urlopu ma przysługiwać w przypadku przedwczesnego urodzenia dziecka lub urodzenia dziecka wymagającego długotrwałej hospitalizacji w początkowym okresie po jego urodzeniu. Sprawdźmy, na jakich warunkach rodzice wcześniaków będą mogli skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńs...

Czasami pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego na poprzednie dziecko zachodzi w kolejną ciążę. W takim przypadku najczęściej chce ona przerwać urlop wychowawczy by móc rozpocząć zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak może tego dokonać? Czy może mieć wystawione zwolnienie lekarskie jeszcze przed końcem urlopu wychowawczego? Co z badaniami kontrolnymi i urlopem wypoczynkowym?

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 8 listopada 2023 r. (II PSKP 14/22).

Pracownica w ciąży ma bardzo silną ochronę przed zwolnieniem, np. nie można rozwiązać jej umowy nawet wtedy, gdy jest likwidowane stanowisko (wyjątki od ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki w...

Pracownica w ciąży, a także pracownica lub pracownik korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a także przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy.