Kontynuujemy nasz cykl tekstów o urlopach związanych z rodzicielstwem – w poprzednich wydaniach opisaliśmy urlop macierzyński i rodzicielski, a obecnie przyglądamy się urlopowi ojcowskiemu. Kto i kiedy może o niego wnioskować w różnych przypadkach z praktyki? Na jakich zasadach jest udzielany? Co powinno być we wniosku o taki urlop? Jak będzie w przypadku bliźniaków lub dwojga dzieci urodzonych w krótkim odstępie cza...

Z petycją do resortu sprawiedliwości zwrócił się ojciec, który nie zdążył skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego, bo do ukończenia 12 miesięcy życia dziecka trwała jeszcze sprawa o ojcostwo. Resort pracy, obiecuje analizę przepisów.

Załóżmy, że pracownica ma dwoje dzieci: starsze i młodsze. Na starsze korzystała już z jakiegoś urlopu wychowawczego - lecz nie w pełnym wymiarze. W międzyczasie urodziło się młodsze dziecko - i na nie korzystała z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy po ich zakończeniu może korzystać jeszcze z urlopu wychowawczego na starsze dziecko? Czy może na przemian korzystać z tego urlopu na jedno i drugie dziecko (sk...

Od 1 października br. rodzice wychowujący dzieci w wieku od 12. do ukończenia 35. miesiąca życia będą mogli skorzystać z jednego z trzech dedykowanych im świadczeń: „aktywni rodzice w pracy” (tzw. babciowe), „aktywnie w żłobku” oraz „aktywnie w domu”. Świadczenia te mają wesprzeć rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka. Jakie świadczenia obecnie mają do dyspozycji aktywni rodzice, a jakie będą zasad...

Czasami pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego na poprzednie dziecko zachodzi w kolejną ciążę. W takim przypadku najczęściej chce ona przerwać urlop wychowawczy by móc rozpocząć zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak może tego dokonać? Czy może mieć wystawione zwolnienie lekarskie jeszcze przed końcem urlopu wychowawczego? Co z badaniami kontrolnymi i urlopem wypoczynkowym?

Czy osoba wracająca z urlopów związanych z rodzicielstwem jest chroniona? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może żądać urlopu wypoczynkowego? Czy trzeba jej wydać nową informację o warunkach zatrudnienia lub inne dokumenty?  

Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie można podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a na jakich – u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnienie np. na zlecenie, czy może być także na etat? Sprawdź.

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 roku musi wskazywać m.in. wymiar płatnych urlopów przysługujących pracownikowi. Wiadomo zatem, że nie chodzi tylko o zwykły urlop wypoczynkowy, lecz także inne płatne urlopy. Co się jednak pod tym kryje? Czy chodzi także np. o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski? Dotąd na wszelki wypadek wskazywaliśmy, że lepiej je podać.  Niedawno inspekcja pracy wyraził...

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2022 r. (II PSKP 97/21): żądanie obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 § 1 kp w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Następnie zgodnie w przepisami chciałaby będąc na urlopie wychowawczym podjąć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Czy faktycznie będąc na wychowawczym i podejmując pracę u dotychczasowego pracodawcy musi być to inny rodzaj pracy, niż z umowy podstawowej z której przebywa na urlopie wychowawczym? Czy ewentualni...