Czy prawidłowo obliczono ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pielęgniarka pracuje na cały etat (tzn. 7 godzin i 35 minut dziennie). Obecnie kończy zasiłek chorobowy 182 dni. Z dniem 30 kwietnia 2026 r. kończy się jej stosunek pracy. Przyjęto do obliczeń takie składniki: płaca zasadnicza – 10 tys. zł, dodatek za wysługę lat 20% - 2 tys. zł, dodatek funkcyjny 20% - 2 tys. zł. Czyli ogółem 14 tys. zł.Liczba dni urlopu 31 ...

Czy pracownik musi na urlopie być dostępny, podać do siebie kontakt, sprawdzać wiadomości itd.? Kiedy pracodawca ma prawo przesunąć lub przerwać urlop pracownika? Na jakich zasadach może to zrobić? I czy poniesie jakieś koszty? I kiedy przesunięcie nastąpi samo, z mocy prawa? Na jakie pułapki warto przy tym uważać?

W jaki sposób nowe okresy wliczane do stażu wpływają na prawo do urlopu wypoczynkowego? Jak uprawnienie to będzie zależało od momentu dostarczenia dokumentu? Kiedy i jak zadziała tzw. zasada 24 miesięcy oraz przedawnienie? Za które roczniki przyznamy uzupełniający urlop?

Jak liczyć urlop pracownika niepełnoetatowego? I jak udzielać takiego urlopu? Czy to prawda, że im mniejszy wymiar etatu, tym można uzyskać więcej urlopu w stosunku do swoich godzin pracy? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Umowa pracownika kończy się 30 kwietnia, jednak od 1 maja zawieramy z nim kolejną umowę o pracę. Pracownik ma niewykorzystany urlop z tej pierwszej umowy, ale oświadczył, że chce go wykorzystać w trakcie następnej umowy. Czy to wystarczy do przeniesienia urlopu, czy potrzebne jest osobne porozumienie przenoszące urlop?

Pracownik został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na szkolenie podstawowe (28 dni). Otrzymał urlop bezpłatny na postawie art. 304 ustawy o obronie ojczyzny. Co oznacza zapis art. 149 ust. 2 tej ustawy, który stanowi, że "Okres odbywania dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu odbywania służby wojskowej albo do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy". Czy w zwi...

Chodzi mi o dodatkowy urlop do 10 dni dla pracownika socjalnego z art. 121 ust 3 ustawy o pomocy społecznej. Zatrudniliśmy pracownika socjalnego 19 sierpnia 2019 r. Wówczas obowiązywały jeszcze przepisy, że musi przepracować 5 lat, aby uzyskać prawo do tego urlopu, czyli to przypadałoby na 19 sierpnia 2024 r. Jednak w grudniu 2021 r. przepisy zmieniły się – i odtąd zamiast 5 lat wystarczy przepracować 3 lata. Czy zat...

Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu.

Skróciliśmy pracownikowi jednostronnie okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca (okres wypowiedzenia miał się skończyć 31 stycznia ale skończył się 30 listopada). Czy za okres tego skrócenia (grudzień i styczeń) pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego – a w praktyce: do ekwiwalentu za urlop?

Jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, trzeba skierować go na badania kontrolne – i pozytywny wynik takich badań jest warunkiem dopuszczenia go do pracy. Czy jednak można udzielić pracownikowi urlopu po takiej długiej chorobie, ale jeszcze przed wykonaniem badań kontrolnych? Zasadniczo nie – ale w niektórych przypadkach jest to możliwe. Wyjaśniamy to na przykładach (biorąc też pod uwagę m.in. ...