Umowa pracownika kończy się 30 kwietnia, jednak od 1 maja zawieramy z nim kolejną umowę o pracę. Pracownik ma niewykorzystany urlop z tej pierwszej umowy, ale oświadczył, że chce go wykorzystać w trakcie następnej umowy. Czy to wystarczy do przeniesienia urlopu, czy potrzebne jest osobne porozumienie przenoszące urlop?

Jak liczyć urlop pracownika niepełnoetatowego? I jak udzielać takiego urlopu? Czy to prawda, że im mniejszy wymiar etatu, tym można uzyskać więcej urlopu w stosunku do swoich godzin pracy? Wyjaśniamy to na nagraniu.

W jaki sposób nowe okresy wliczane do stażu wpływają na prawo do urlopu wypoczynkowego? Jak uprawnienie to będzie zależało od momentu dostarczenia dokumentu? Kiedy i jak zadziała tzw. zasada 24 miesięcy oraz przedawnienie? Za które roczniki przyznamy uzupełniający urlop?

Czy może być tak, że w niektórych okresach roku jest plan urlopów a w innych nie? Przykładowo: stosujemy plany urlopów w okresach wakacyjnych a w innych ich nie mamy. Czy to możliwe?

Pracownik został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na szkolenie podstawowe (28 dni). Otrzymał urlop bezpłatny na postawie art. 304 ustawy o obronie ojczyzny. Co oznacza zapis art. 149 ust. 2 tej ustawy, który stanowi, że "Okres odbywania dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu odbywania służby wojskowej albo do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy". Czy w zwi...

Chodzi mi o dodatkowy urlop do 10 dni dla pracownika socjalnego z art. 121 ust 3 ustawy o pomocy społecznej. Zatrudniliśmy pracownika socjalnego 19 sierpnia 2019 r. Wówczas obowiązywały jeszcze przepisy, że musi przepracować 5 lat, aby uzyskać prawo do tego urlopu, czyli to przypadałoby na 19 sierpnia 2024 r. Jednak w grudniu 2021 r. przepisy zmieniły się – i odtąd zamiast 5 lat wystarczy przepracować 3 lata. Czy zat...

Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu.

Skróciliśmy pracownikowi jednostronnie okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca (okres wypowiedzenia miał się skończyć 31 stycznia ale skończył się 30 listopada). Czy za okres tego skrócenia (grudzień i styczeń) pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego – a w praktyce: do ekwiwalentu za urlop?

Jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, trzeba skierować go na badania kontrolne – i pozytywny wynik takich badań jest warunkiem dopuszczenia go do pracy. Czy jednak można udzielić pracownikowi urlopu po takiej długiej chorobie, ale jeszcze przed wykonaniem badań kontrolnych? Zasadniczo nie – ale w niektórych przypadkach jest to możliwe. Wyjaśniamy to na przykładach (biorąc też pod uwagę m.in. ...

Czy pracodawca może nakazać pracownikowi, aby ten zabierał na urlop służbowy telefon? I czy szef może wymagać, aby pracownik odbierał służbowe połączenie w czasie swojego urlopu? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.