Wciąż zdarzają się wątpliwości, jak nowe okresy wliczane do stażu od 2026 roku (np. zlecenie czy tzw. B2B) wpłyną na urlop w pierwszym roku pracy? I przede wszystkim: czy jeśli ktoś w tym roku pierwszy raz pracuje na etat, ale w poprzednich latach miał już zlecenie, to obecnie nabywa urlop na zasadach pierwszego roku, czy kolejnego roku pracy. Wyjaśnił to resort pracy w swoim stanowisku.

W jaki sposób nowe okresy wliczane do stażu wpływają na prawo do urlopu wypoczynkowego? Jak uprawnienie to będzie zależało od momentu dostarczenia dokumentu? Kiedy i jak zadziała tzw. zasada 24 miesięcy oraz przedawnienie? Za które roczniki przyznamy uzupełniający urlop?

Czy pracownik musi na urlopie być dostępny, podać do siebie kontakt, sprawdzać wiadomości itd.? Kiedy pracodawca ma prawo przesunąć lub przerwać urlop pracownika? Na jakich zasadach może to zrobić? I czy poniesie jakieś koszty? I kiedy przesunięcie nastąpi samo, z mocy prawa? Na jakie pułapki warto przy tym uważać?

Jak liczyć urlop pracownika niepełnoetatowego? I jak udzielać takiego urlopu? Czy to prawda, że im mniejszy wymiar etatu, tym można uzyskać więcej urlopu w stosunku do swoich godzin pracy? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu.

Pracownik na okres od 3-14 sierpnia 2026 zawnioskował o urlop wypoczynkowy. Jednak od 5 sierpnia do 14 sierpnia 2026 był chory. ZUS ZLA zostało jednak wystawione pierwszego dnia urlopu, czyli 3 sierpnia 2026 r. ZUS, będący płatnikiem zasiłków, odmówił wypłaty zasiłku chorobowego za cały okres objęty zwolnieniem lekarskim (5-14 sierpnia 2026 r.) powołując się na § 7 rozporządzenia w sprawie trybu i sposobu orzekania o...

Pracownica jest zatrudniona po raz pierwszy na umowę o pracę od 1 kwietnia – i ma pracować co najmniej do końca roku. Czyli normalnie nabyłaby 9 odcinków pierwszego urlopu (ostatni 31 grudnia). Ale w czerwcu ma kilka dni urlopu bezpłatnego. Czy traktujemy to jako przerwę w zatrudnieniu i przez to będzie tylko 8 odcinków pierwszego urlopu w tym roku?

Pracownik został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na szkolenie podstawowe (28 dni). Otrzymał urlop bezpłatny na postawie art. 304 ustawy o obronie ojczyzny. Co oznacza zapis art. 149 ust. 2 tej ustawy, który stanowi, że "Okres odbywania dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu odbywania służby wojskowej albo do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy". Czy w zwi...

Umowa pracownika kończy się 30 kwietnia, jednak od 1 maja zawieramy z nim kolejną umowę o pracę. Pracownik ma niewykorzystany urlop z tej pierwszej umowy, ale oświadczył, że chce go wykorzystać w trakcie następnej umowy. Czy to wystarczy do przeniesienia urlopu, czy potrzebne jest osobne porozumienie przenoszące urlop?

Chodzi mi o dodatkowy urlop do 10 dni dla pracownika socjalnego z art. 121 ust 3 ustawy o pomocy społecznej. Zatrudniliśmy pracownika socjalnego 19 sierpnia 2019 r. Wówczas obowiązywały jeszcze przepisy, że musi przepracować 5 lat, aby uzyskać prawo do tego urlopu, czyli to przypadałoby na 19 sierpnia 2024 r. Jednak w grudniu 2021 r. przepisy zmieniły się – i odtąd zamiast 5 lat wystarczy przepracować 3 lata. Czy zat...