Pracownica urodziła dziecko 9 września 2025 r., po czym rozpoczęła urlop macierzyński, a następnie rodzicielski, który miał trwać do 7 września 2026 r. W dniu 2 marca 2026 r. przedłożyła jednak wniosek wydłużony urlop rodzicielski od 8 września 2026 r. do 22 lutego 2027 r. Dołączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie uprawniające do wsparcia z art. 4 ust. 2 pkt 2-4 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem...

Już rok obowiązują przepisy, które pozwalają w szczególnych przypadkach skorzystać z nowego tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Pojawiła się jednak ważna wątpliwość w praktyce. Załóżmy, że pracownica złożyła zaraz po porodzie tzw. długi wniosek o pełny urlop macierzyński i rodzicielski z zasiłkiem 81,5%. Jednak potem złożyła zaświadczenie ze szpitala, że jest uprawniona do uzupełniającego urlopu macierzyński...

Na jakich zasadach można łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił urlopu? Jak liczy się wówczas przedłużenie urlopu rodzicielskiego? Co wskazać we wniosku o pracę na rodzicielskim? Czy na czas takiej pracy można wziąć urlop wypoczynkowy? Czy na urlopie rodzicielskim pracownik może zawrzeć równoległą umowę o pracę? Czy może wówczas pracować u innego pracodawcy albo wykonywać pracę ...

Ostatnio opisywaliśmy urlop macierzyński po zmianach, teraz kolej na urlop rodzicielski. Od 2 lat funkcjonuje on na mocno zmodyfikowanych zasadach (m.in. nieprzenoszalna 9-tygodniowa część, większe możliwości późniejszego wykorzystania), które nadal powodują liczne problemy. Jak zatem wnioskować o urlop macierzyński i jak z niego korzystać? Jak można go dzielić? Jak wspólnie wykorzystywać? Jaki będzie zasiłek w różny...

Zmiany w urlopie macierzyńskim z 2025 roku to dobra okazja, aby podsumować zasady związane z tym urlopem i rozstrzygnąć wątpliwości. Na jakich zasadach udzielamy takiego urlopu? Ile w różnych przypadkach wynosi zasiłek? Kiedy potrzebny jest wniosek i co ma w nim być? Jak złożyć tzw. długi wniosek? Jak udzielać urlopu rodzicielskiego rodzicom adopcyjnym? Jaki i kiedy udzielać uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? Ot...

Aby pracownik mógł skorzystać z nowo wprowadzonego (19 marca 2025 r.) tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, musi o niego zawnioskować. Wniosek ten należy złożyć na 21 dni przed końcem podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Nowe rozporządzenie wskazuje, co ma być w tym wniosku. Na podstawie projektu rozporządzenia przygotowaliśmy wzór wniosku.

Pracownica w przyszłym miesiącu będzie na urlopie macierzyńskim. Następnie wykorzysta 2 dni opieki i rozpocznie urlop rodzicielski. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje ona wynagrodzenie godzinowe oraz stały dodatek mistrzowski niewypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych? Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć w sytuacji, gdy jesteśmy płatnikiem zasiłku macierzyńskiego?

Pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po rodzicielskim. Ale gdy była jeszcze na urlopie rodzicielskim okazało się, że będzie miała zabieg w szpitalu i planuje skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Czy będzie to nowy płatny okres zasiłkowy?

Szefowa resortu pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała dwa ważne rozporządzenia, które upraszczają procedury przyznawania zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego kobietom po stracie ciąży.

Już od 19 marca 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Nowe regulacje określają zasady przyznawania urlopu, jego wymiar oraz warunki składania wniosków. Sprawdź w szkoleniu Andrzeja Radzisława, kto może skorzystać z tego uprawnienia i jakie dokumenty są wymagane.