Ostatecznie przyjęto i opublikowano nowe rozporządzenie wprowadzające maksymalne progi temperatury, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana. Ustala ono także niższe progi, które zobowiązują pracodawców do podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących pracowników przed skutkami upałów. Jednak zmiany wejdą w życie dopiero 11 stycznia 2027 r.

Pracownik wraca jutro do pracy po urlopie macierzyńskim. W czasie tej przerwy w pracy upłynął termin jego szkoleń okresowych. Czy w związku z tym należy poddać pracownika szkoleniu okresowemu BHP od razu w dniu jego powrotu do pracy, czy też istnieje w prawie jakiś termin, do którego to szkolenie należy przeprowadzić?

Resort pracy potwierdza, że szykuje nowelizację rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Jednak zmiany mają wejść w życie nieprędko.

PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku administracyjnym, lecz w zakresie swoich obowiązków ma zastępowanie BHP-owca. Czy może wykonywać wszystkie obowiązki BHP-owca (w tym sporządzanie protokołów powypadkowych, wydawanie skierowań itp.) w razie jego nieobecności zarówno dla własnej jednostki jak i dla jednostek obsługiwanych? Pracownik administracyjny ukończył studia podyplomowe w zakresie BHP i będzie mia...

Państwowa Inspekcja Pracy chciałaby istotnych zmian przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych poza etatem. Nowe regulacje mają ograniczyć luki w przepisach i zapewnić zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym wyższy poziom ochrony.

Od 12 grudnia 2025 r. pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie wstępne bhp nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. Jak to się odbywa? Oto wskazówki i wzory.

Obecnie odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego. Karta ta jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Resort pracy planuje jednak wprowadzić możliwość elektronicznego potwierdzania odbycia szkolenia bhp.

Aby pracownik mógł być dopuszczony do pracy, musi mieć aktualne orzeczenie dopuszczające go do pracy wydane w ramach badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie przesuwa termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. Czy potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu? Czy są one potrzebne przy zmianie s...

Resort nadal zamierza wprowadzić maksymalne temperatury w miejscu pracy. Zrezygnował jednak z najbardziej kontrowersyjnego wymogu mierzenia tempa metabolizmu pracowników. Mimo to pracodawcy nadal zgłaszają zastrzeżenia do planowanych zmian.

Czy technik BHP może przeprowadzać szkolenia wstępne pracowników? Zatrudniamy poniżej 100 pracowników.