Państwowa Inspekcja Pracy chciałaby istotnych zmian przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych poza etatem. Nowe regulacje mają ograniczyć luki w przepisach i zapewnić zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym wyższy poziom ochrony.

Nie wystarczy zapoznać pracownika z ogólnymi zasadami bhp. Trzeba mu jeszcze wskazać konkretne zagrożenia (w tym nie wynikające wprost z przepisów) występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Inaczej w razie wypadku pracodawca ryzykuje wysokimi kosztami.

Pracownik wraca jutro do pracy po urlopie macierzyńskim. W czasie tej przerwy w pracy upłynął termin jego szkoleń okresowych. Czy w związku z tym należy poddać pracownika szkoleniu okresowemu BHP od razu w dniu jego powrotu do pracy, czy też istnieje w prawie jakiś termin, do którego to szkolenie należy przeprowadzić?

Resort pracy potwierdza, że szykuje nowelizację rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Jednak zmiany mają wejść w życie nieprędko.

Jeśli do bójki między pracownikami doszło w czasie i miejscu pracy, to takie zdarzenie w niektórych okolicznościach może być uznane za wypadek przy pracy. Co zadecyduje o tym, czy pracownik poszkodowany w takim zdarzeniu otrzyma uprawnienia „wypadkowe” – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 26 lutego 2025 r.

Od niedawna (od 12 grudnia 2025 r.) pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie wstępne bhp nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. Jak to się odbywa? Prezentujemy kilka wskazówek oraz wzory potwierdzeń zgodne z nowymi przepisami.

Od 12 grudnia 2025 r. pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie wstępne bhp nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. Jak to się odbywa? Oto wskazówki i wzory.

Czy technik BHP może przeprowadzać szkolenia wstępne pracowników? Zatrudniamy poniżej 100 pracowników.

Obecnie odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego. Karta ta jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Resort pracy planuje jednak wprowadzić możliwość elektronicznego potwierdzania odbycia szkolenia bhp.

Aby pracownik mógł być dopuszczony do pracy, musi mieć aktualne orzeczenie dopuszczające go do pracy wydane w ramach badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie przesuwa termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. Czy potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu? Czy są one potrzebne przy zmianie s...