Chodzi o wypłatę nagrody jubileuszowej dla pracownika, który od 1 marca 2011 r. do 30 listopada 2023 r. przebywał na urlopie bezpłatnym w szkole, ale w tym okresie pracował na 0,5 etatu w Samorządowym Centrum Oświaty w X. Dnia 31 maja 2026 r. zakończy pracę w Centrum. Czy okres pracy w Centrum może zaliczyć sobie w szkole w której przebywał na urlopie bezpłatnym i pobrać nagrodę jubileuszową.

Załóżmy, że osoba prowadząca działalność gospodarczą lub mająca podpisane zlecenia (B2B) współpracowała ze zleceniodawcą (zamawiającym usługę), ale tak naprawdę wykonywała czynności tylko w niektórych miesiącach – i tylko w niektórych otrzymywała zapłatę. Czy do stażu pracy wliczamy obecnie cały okres współpracy czy tylko okresy faktycznego wykonywania czynności lub pobierania wynagrodze...

Pracownik ma umowę o pracę od 1 maja 2025 r. Z kolei od 1 maja 2026 r. pracodawca musi doliczyć mu okres pracy na podstawie umowy zlecenia w wymiarze 1 roku, 7 miesięcy i 11 dni. Po jego doliczeniu pracownik miałby prawo do nagrody za 20 lat pracy 22 kwietnia 2026 r., a więc przed wejściem w życie nowych przepisów (tj. przed 1 maja 2026 r.). A zatem: • czy pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, • a j...

Do 16 marca 2026 r. pracownik samorządowy miał staż 18 lat 4 miesiące i 17 dni. W tym dniu dostarczył zaświadczenia z ZUS wykazujące nowe okresy wliczane, wykazując łączny staż 25 lat i 6 miesięcy. Wypłaciliśmy mu więc pełną nagrodę jubileuszową za 25 lat. Następnie w kwietniu pracownik dostarczył z kolei dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. Po ich uwzględnieniu jego staż wynosi 34 lata i 4 miesiące...

Osoba prowadziła jednoosobową działalność gospodarczą, ale była zwolniona z opłacania składek społecznych, ponieważ pobierała rentę rodzinną i z tytułu działalności gospodarczej opłacała tylko składkę zdrowotną. Czy na gruncie nowych można zaliczyć ten okres do stażu pracy? Po złożeniu wniosku USP ZUS odmówił potwierdzenia tego okresu z racji, że składki z działalności nie były odprowadzane. Jeśli można ten okres zal...

Załóżmy, że pracodawca wypłaca pracownikom jakieś świadczenie uzależnione od stażu ogólnego. W pewnym momencie zmienia przepisy zakładowe i nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują to świadczenie już tylko według stażu zakładowego. Czy takie działanie jest dyskryminacją?

Załóżmy, że pracownik, chce potwierdzić w urzędzie gminy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego (w celu wliczenia do stażu pracy). Urząd wyda odpowiednie zaświadczenie tylko wtedy, gdy ma odpowiednią dokumentację. Natomiast gdy jej nie ma, nie może mimo to  wystawić  zaświadczenia na podstawie innych danych,  nawet przekazanych przez samego pracownika.  Tak wynika z wyroku NSA z 17 marca 2026 r.; III ...

Pracownik przedłożył zaświadczenie od zleceniodawcy potwierdzające okres pracy na zlecenie, jednak bez wskazania, czy w tym okresie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien weryfikować, czy w okresie wykonywania zlecenia pracownik posiadał status ucznia lub studenta – a jeśli tak, to jak? Czy wystarczy dostarczenie dyplomu ukończenia studiów – i przyjęcie założenia, ż...

ZUS wprowadził narzędzie, dzięki któremu pracodawcy mogą samodzielnie weryfikować autentyczność zaświadczeń ZUS dotyczących stażu pracy (po zmianach z 2026 r.). Wszystko to dzięki nowej usłudze „Stażowe”. Pozwala ona szybko sprawdzić, czy dokument przedstawiony przez pracownika jest zgodny z danymi w bazie ZUS. Jak – krok po kroku – tego dokonać?

Pracownik udokumentował, że opłacał składki z tytułu pozarolniczej działalności w okresach od 1 czerwca 2010 r. do 29 lipca 2010 r. i od 17 grudnia 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Jednak z zaświadczenia wynika też, że jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność był zwolniona z opłacenia składek w okresie od 30 lipca 2010 r. do 16 grudnia 2010 r. z powodu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy ten ostatni okres nal...