Sejm i Senat uchwaliły w lipcu ustawę wdrażającą tzw. AI Act, tzn. unijne zasady dotyczące stosowania systemów sztucznej inteligencji. Czy osoby zajmujące się kadrami muszą znać nowe przepisy? Zapytaliśmy o to UODO – i z odpowiedzi jaką otrzymaliśmy wynika, że tak.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa unijną dyrektywę o równowadze płci w organach spółek giełdowych, znaną jako Women on Boards. Nowe przepisy mają nałożyć na największych pracodawców notowanych na giełdzie obowiązek zapewnienia minimalnego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych, a także obowiązki proceduralne i sprawozdawcze.

Załóżmy, że chcemy sprawdzić, czy pracownik wykazuje cechy wypalenia zawodowego, obniżenia zaangażowania, obniżenia nastroju itp. Czy możemy wykorzystywać w tym celu narzędzia AI, które śledzą np. mimikę twarzy, reakcję wzroku, gestykulację? Niedawno UODO zajął stanowisko w tej kwestii.

Jak już wspominaliśmy, od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych) może mieć postać elektroniczną (i będzie to zasadniczo forma docelowa w przyszłości). Dokument trafia do systemu informacji medycznej oraz na Internetowe Konto Pacjenta (IKP). Ale jak to w praktyce ma działać? Wyjaśniamy wątpliwości pracodawców i podajemy dalsze szczegóły.

Pisaliśmy już o tym, jak przejść na elektroniczną dokumentację pracowniczą. Teraz przyjrzyjmy się kilku zasadom jej prowadzenia. Czy może być tak, że tylko część akt będziemy prowadzić w postaci elektronicznej? Jak wystawiać kopie z elektronicznej dokumentacji?

Wielka nowelizacja ustawy o PIP w sprawie m.in. kontroli umów zlecenia została ostatecznie przyjęta (choć prezydent skierował ją w trybie następczym do Trybunału Konstytucyjnego, to na razie nie wstrzymuje to jej wejścia w życie). Jedną z najważniejszych zmian jest możliwość wystąpienia przez pracodawcę do inspekcji pracy o indywidualną interpretację. Co to da pracodawcy? W jakim zakresie tematycznym będzie można o n...

Porozumienia zbiorowe zawierane w ramach sporu zbiorowego prowadzonego między pracodawcą i związkami zawodowymi należą do autonomicznych źródeł prawa pracy. Dlatego mogą nakładać na pracodawcę obowiązki, których nie przewidują przepisy powszechne. Jeśli pracodawca nie wykona ich, to pracownik może np. skutecznie podważyć rozwiązanie umowy.

Jeśli zatrudniony w czasie wykonywania zadań korzysta z własnego samochodu, przysługuje mu zwrot kosztów z tym związanych. Wcześniej strony powinny zawrzeć odpowiednią umowę. Co w niej zapisać i na jakiej zasadzie następuje rozliczanie przejazdów? Jak to będzie w przypadku zleceniobiorcy?

Jeśli pracownik lub były pracownik zażąda kopii jakiegokolwiek dokumentu (lub wielu dokumentów) z akt osobowych, to musimy mu taką kopię sporządzić. Jak tego dokonać? W jakiej postaci? W jakim terminie? Jak należy oznaczyć wydany dokument (dokumenty)? I kiedy kopię mogą odebrać inne osoby niż pracownik?

Czy można zarządzić w regulaminie pracy, że pracownik ma obowiązek z odpowiednio dużym wyprzedzeniem poinformować o planowanym przejściu na emeryturę? Czy można zastrzec, że brak takiej informacji będzie wywoływał określone konsekwencje, np. wcześniejsze wypowiedzenie umowy pracownikowi z tego powodu? Chodzi o to, że pracownicy nabywający prawo do emerytury często występują o rozwiązanie umowy o pracę za porozumienie...