Niedawno zawarliśmy trzecią umowę terminową z pracownikiem, który zgłosił pracodawcy informacje, w wyniku czego został uznany za sygnalistę. Następna umowa musiałaby być zawarta na czas nieokreślony. Czy pracodawca, w sytuacji gdy dotyczy osoby posiadającej status sygnalisty, musi kontynuować zatrudnienie?

Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku, gdy koordynator d.s. sygnalistów jest nieobecny w pracy? Czy ma znaczenie długość nieobecności albo jej przyczyna?

Pisaliśmy już o tym, że inspektor ochrony danych (IOD) nie powinien samodzielnie obsługiwać zgłoszeń sygnalistów. Kto zatem może być takim koordynatorem? Czym kierować się przy jego wyznaczaniu?

Jakie formy dyskryminacji najczęściej dotykają pracowników w Polsce? Czy odpowiednie procedury wystarczą, aby stworzyć miejsce pracy wolne od uprzedzeń? Krzysztof Kumor z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego w rozmowie z Anną Kostecką opowiada o skutecznych narzędziach przeciwdziałania dyskryminacji, roli pracodawców oraz korzyściach płynących z inkluzywnego środowiska pracy. Posłuchaj wywiadu.

O aspektach prawnych i praktycznych dotyczących ochrony sygnalistów – przede wszystkim o tym, co musi zrobić pracodawca, czego dopilnować i ile ma na to czasu przed wyjściem w życie przepisów nowej ustawy – rozmawiają eksperci z Kancelarii Fortak & Karasiński Radcowie Prawni F/K Legal: mecenas Katarzyna Sikorska oraz radca prawny Maciej Mrożewski, który zajmuje się wdrażaniem regulacji o ochronie sygnalistów. Zap...

Jak ma się zachować kierownictwo firmy, gdy pracownik nie wykonywał czynności pracowniczych powierzonych na magazynie, co widać na nagraniu z monitoringu? Pracownik zaprzecza i twierdzi że wykonywał pracę. Jednak monitoring potwierdza ze przez 1 godzinę nie świadczył pracy w ogóle i przeglądał swój telefon prywatny. Dodam, że monitoring – według naszego regulaminu – wprowadziliśmy ze względu na następujące cele: zape...

Powstała wątpliwość dotycząca  stosowania przez pracodawców ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Jak dane pozyskiwane na mocy tej ustawy wpływają na obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych?

Zasadą jest, że procedurę zgłoszeń wewnętrznych muszą wdrażać (i zapewniać ochronę sygnaliście) zakłady, na rzecz których wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób. Ale ustawa przewiduje też wyjątki, gdy te obowiązki dotyczą mniejszych podmiotów. Poniżej wskazujemy, o jakie wyjątki chodzi.

W drugiej części szkolenia ekspert Mariusz Kusion omawia kluczowe trudności, z jakimi mierzą się pracodawcy przy wdrażaniu procedur zgłoszeń sygnalistów. Czy zgłoszenia anonimowe powinny być akceptowane? Co będzie w przypadku ich odrzucenia? Oto nagranie, które pomoże uniknąć kłopotliwych błędów.