Praca zdalna wiąże się z wieloma obowiązkami po stronie zatrudniającego. Począwszy od obowiązku informacyjnego, poprzez konieczność zapewnienia narzędzi i materiałów, niezbędnej pomocy technicznej, aż po obowiązki związane z bhp. A co w przypadku, gdy osoba zatrudniona na zlecenie (lub inną umowę cywilnoprawną) pracuje zdalnie? Czy zleceniodawca ma wówczas te same obowiązki, co pracodawca? Jak w ogóle wprowadzić prac...

W zeszłym roku inspekcja pracy (PIP) przeprowadziła 325 kontroli związanych z pracą zdalną w 321 podmiotach. Szczególną uwagę poświęcono małym firmom, gdzie stwierdzono największe nieprawidłowości. W tym zakresie najczęściej mieliśmy do czynienia z pracą hybrydową. Na co zwraca uwagę PIP i jak uniknąć kar podczas kontroli? Oto porada wideo, w której ekspert Oskar Sobolewski wyjaśnia te kwestie.

Jeśli pracownik wykonuje pracę zdalną, pracodawca musi pokryć mu koszty takiej pracy np. koszty energii, usług internetowych i inne niezbędne (obowiązek ten nie dotyczy jedynie pracy zdalnej okazjonalnej). W ramach tego obowiązku można wypłacać pracownikowi ekwiwalent, ale zwykle pracodawcy wolą ryczałt. Powstał jednak dylemat: czy ryczałt pomniejsza się za czas nieobecności pracownika w pracy ? Niedawno ins...

Choć przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od 7 kwietnia 2023 r., to ich stosowanie ciągle budzi wiele wątpliwości u pracodawców. Dlatego też poprosiliśmy Główny Inspektorat Pracy o zajęcie stanowiska w sprawie stosowania nowych, kodeksowych przepisów dotyczących pracy zdalnej.

W Brukseli na posiedzeniu Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) przyjęta została dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy mają przyczynić się do polepszenia sytuacji osób wykonujących pracę za pośrednictwem popularnych również w Polsce aplikacji. Chodzi m.in. o zatrudnienie w celu świadczenia usługi dowozu zakupów, je...

Każda ze stron stosunku pracy (choć pracodawca nie zawsze) może złożyć drugiej wiążący wniosek o zaprzestanie wykonywania przez pracownika pracy zdalnej – i powrót do pracy stacjonarnej. Czy jednak w takim przypadku pracodawca i pracownik powinni sporządzić aneks zmieniający umowę – przynajmniej w zakresie miejsca pracy? I czy należy wówczas zaktualizować informację dla pracownika? Niedawno stanowisko w tej kwestii z...

Trwają prace nad nową dyrektywą unijną w sprawie poprawy warunków pracy wykonywanej za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla osób zatrudnionych przez serwisy internetowe i wykonujących prace oraz usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji. Sprawdź, czy zgodnie z przepisami nowej dyrektywy unijnej wykonywanie usług przez aplikację internetową będzie automatycznie uznan...

Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalna – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tą kwestię i uniknąć sporów z pracownikami.

PYTANIE: W umowie o pracę pracownika jako miejsce pracy wskazano Warszawę (gdzie jest siedziba firmy). Umówiliśmy się jednak z pracownikiem na pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania (w Katowicach). Jak traktować jego przejazdy do Warszawy np. w celu uczestnictwa w szkoleniu lub warsztatach? Czy pracownikowi przysługuje zwrot środków za delegacje i nocleg?

W chwili zamykania tego wydania kończą się prace parlamentarne nad ustawą wprowadzającą m.in. pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Te nowe zasady mają wejść w życie po 2 miesiącach od ich publikacji – co oznacza, że nastąpi to prawdopodobnie około lutego-marca. Nowelizacja dość szczegółowo reguluje kwestie pracy zdalnej (o czym już pisaliśmy sporo w poprzednich wydaniach). Jednak nie przewiduje osobnych regulacji ...