W kwietniu weszły w życie zmiany, które w praktyce kończą erę „biegania z papierkiem” między pracownikiem, lekarzem a kadrami. Nowelizacja przepisów w zakresie badań medycyny pracy wprowadza możliwość wystawiania orzeczeń lekarskich w formie elektronicznej.

Mobbing (wiążący się z ryzykiem odszkodowania od pracodawcy) występuje wtedy, gdy zachowania mające znamiona mobbingu występują stale i uporczywie. Znaczenie może mieć też zachowanie „pokrzywdzonego” – np. czy był bierną ofiarą, czy wręcz przeciwnie. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy.

Pod koniec stycznia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która umożliwia sporządzanie kolejnych kilkunastu dokumentów kadrowych w formie elektronicznej (albo pisemnej). Poniżej wskazujemy te dokumenty, a dalej wskazujemy także te, które już wcześniej można było sporządzać pisemnie lub elektronicznie.

Trwają prace nad ważną nowelizacją, która ma doprecyzować obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. Takie przeciwdziałanie będzie musiało odbywać się aktywnie i stale m.in. przez stosowanie działań prewencyjnych. Ale co to dokładnie oznacza? Czy np. w tym celu pracodawca może stosować testy wykrywające zaburzenia w osobowości kandydatów na kierowników w procesie rekrutacji oraz awansu? Czy nie narusza to ochr...

Przejrzeliśmy ogłoszony plan działania Państwowej inspekcji pracy na 2026 rok. Co z niego wynika dla pracodawców? PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 50 tys. kontroli. Nowością mają być kontrole zdalne, a także ukierunkowanie kontroli skargowych na wybrane zagadnienia np. mobbing. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się?

Pracodawca nie będzie mógł uchylić się od odpowiedzialności za mobbing, nawet gdy wykaże, że mu przeciwdziałał. Natomiast regulacje zakładowe o przeciwdziałaniu mobbingu będą musieli mieć pracodawcy zatrudniając od 9 pracowników. To tylko dwie z kilku istotnych zmian wprowadzonych najnowszą wersją nowelizacji przepisów KP o mobbingu, która w lutym została przyjęta przez Radę Ministrów.

Pracodawca ma zamiar rozpocząć w bliżej nieokreślonej przyszłości monitoring służbowej poczty elektronicznej i systemów informatycznych. Pracodawca zamierza już teraz dodać postanowienia o monitoringu poczty, na wszelki wypadek. Czy jest konieczne włączenie informacji o takim monitoringu do regulaminu pracy?

W firmie pracownicy na dwóch stanowiskach są objęci polisą OC, tzw. zawodową. Spełnione są wszystkie przesłanki zwalniające to nieodpłatne świadczenie z podatku. Nie wykazaliśmy tego świadczenia w regulaminie wynagradzania, tylko poinformowaliśmy o tym pracowników w formie praktykowanej w firmie, tj. elektronicznej. Powiadomiliśmy ich o tym także w formie aneksu do informacji o warunkach zatrudnienia. Od 1 stycznia 2...

Sądy coraz częściej mają do czynienia ze sprawami o molestowanie seksualne. To pojęcie jest bowiem szersze niż się potocznie uważa – i może pod nie podpadać wiele negatywnych zachowań. A w przypadku ich wystąpienia pracodawca może ponosić odpowiedzialność, nawet jeśli to nie on (ani nikt z kierownictwa) jest bezpośrednim sprawcą. Na co więc zwrócić uwagę i na jakie zachowania uważać, aby nie doszło do takich przypadk...

Załóżmy, że spotkanie pracowników – czy to odbywające się „na żywo” czy internetowe, np. na aplikacji teams – jest nagrywane. Jest to obecnie bardzo częstą praktyką. Jednocześnie monitoring wizyjny jest przetwarzaniem danych osobowych. A zatem, co tak naprawdę może rejestrować monitoring wizyjny? Czy pracodawca może nagrywać w jego ramach także rozmowy pracowników?