Zakończyły się prace nad nowelizacją KP, która wprowadza m.in. nową definicję mobbingu (w chwili zamknięcia tego wydania ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta i ma wejść w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia). Co zmienia nowa definicja? Jakie zachowania zostaną uznane za mobbing (co grozi pracodawcy odszkodowaniem i/lub zadośćuczynieniem)? Oto wyjaśnienia i przykładu.

Planujemy zatrudnić na umowę zlecenia studenta na okres 3 miesięcy. Posiadamy skierowanie i orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy z poprzedniego roku (te same warunki pracy i czynniki zagrożeń) ważne do 2028 roku. Czy w związku z ponownym nawiązaniem współpracy po przerwie (zatrudnienie trwało do lipca 2025 r.) możemy uwzględnić orzeczenie, które ma wskazany okres ważności do 2028 roku?

Od 30 czerwca 2026 r. polskie uczelnie mogą wydawać cyfrowe dyplomy ukończenia studiów, które absolwenci przechowują w aplikacji mObywatel. Dzięki temu kandydat do pracy czy pracownik ma nowy sposób do wykazania pracodawcy swojego wykształcenia. Jak działa mDyplom, kto może z niego skorzystać, jakie dokumenty obejmuje i jak za pomocą telefonu potwierdzić swoje wykształcenie?

Państwowa Inspekcja Pracy zgłosiła postulat, aby resort pracy przedstawił zmiany legislacyjne rozszerzające definicję środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP o czynniki psychospołeczne. Oznaczałoby to nowe obowiązki pracodawców. Jakie?

W kwietniu weszły w życie zmiany, które w praktyce kończą erę „biegania z papierkiem” między pracownikiem, lekarzem a kadrami. Nowelizacja przepisów w zakresie badań medycyny pracy wprowadza możliwość wystawiania orzeczeń lekarskich w formie elektronicznej.

Mobbing (wiążący się z ryzykiem odszkodowania od pracodawcy) występuje wtedy, gdy zachowania mające znamiona mobbingu występują stale i uporczywie. Znaczenie może mieć też zachowanie „pokrzywdzonego” – np. czy był bierną ofiarą, czy wręcz przeciwnie. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy.

Trwają prace nad ważną nowelizacją, która ma doprecyzować obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. Takie przeciwdziałanie będzie musiało odbywać się aktywnie i stale m.in. przez stosowanie działań prewencyjnych. Ale co to dokładnie oznacza? Czy np. w tym celu pracodawca może stosować testy wykrywające zaburzenia w osobowości kandydatów na kierowników w procesie rekrutacji oraz awansu? Czy nie narusza to ochr...

Przejrzeliśmy ogłoszony plan działania Państwowej inspekcji pracy na 2026 rok. Co z niego wynika dla pracodawców? PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 50 tys. kontroli. Nowością mają być kontrole zdalne, a także ukierunkowanie kontroli skargowych na wybrane zagadnienia np. mobbing. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się?

Pracodawca nie będzie mógł uchylić się od odpowiedzialności za mobbing, nawet gdy wykaże, że mu przeciwdziałał. Natomiast regulacje zakładowe o przeciwdziałaniu mobbingu będą musieli mieć pracodawcy zatrudniając od 9 pracowników. To tylko dwie z kilku istotnych zmian wprowadzonych najnowszą wersją nowelizacji przepisów KP o mobbingu, która w lutym została przyjęta przez Radę Ministrów.

Pracodawca ma zamiar rozpocząć w bliżej nieokreślonej przyszłości monitoring służbowej poczty elektronicznej i systemów informatycznych. Pracodawca zamierza już teraz dodać postanowienia o monitoringu poczty, na wszelki wypadek. Czy jest konieczne włączenie informacji o takim monitoringu do regulaminu pracy?