Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W drodze wyjątku pracował jednego dnia do 22.00 wyrabiając nadgodziny i naruszając dobowy odpoczynek. Czy wybranie nadgodzin od 7.00 do 9.00 następnego czy innego dnia w okresie rozliczeniowym stanowi jednocześnie oddanie mu odpoczynku dobowego?  

Pracownik musiał wykonywać pracę w dni wolne: sobotę i niedzielę. W zamian za prace w niedzielę oddaliśmy mu wolny kolejny piątek. Za sobotę nie oddaliśmy już dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (miesiąca), lecz zapłaciliśmy wynagrodzenie z dodatkiem. Jak ocenić takie postępowanie?

Pracodawcy często szukają nowych metod na ograniczenie kosztów pracowniczych. Jedną z nich jest tworzenie sieci powiązanych kapitałowo podmiotów, czasem tworzonych sztucznie, po to by zatrudniając tych samych pracowników ograniczyć wypłatę nadgodzin. W jakim zakresie sądy ograniczają takie praktyki?

Pracownicy kierujący wyodrębnionymi jednostkami organizacyjnymi pracodawcy zasadniczo nie mają rekompensaty nadgodzin. Ale czasem taką rekompensatę otrzymają – np. gdy pracują na równi z podwładnymi, albo faktycznie są tylko zastępcami. Jak to rozróżnić i dlaczego kluczowe mogą być regulacje zawodowe lub praktyka?

Zatrudniamy obecnie panią sprzątaczkę na 1/2 etatu. W jej umowie zapisaliśmy, że dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do o którym mowa w art 151 par 1 (nadgodziny) będzie przysługiwał po 6 godzinach pracy. Czy taki zapis jest poprawny zakładając, że pani będzie pracować po 4,5 godziny dziennie (dom...

Mamy w firmie 12-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń-grudzień) w systemie równoważnym. Jakim dodatkiem powinniśmy zrekompensować nadgodziny i kiedy go wypłacić w poniższych przypadkach? Przypadek. 1.  Pracownik został wezwany do pracy w wolną niedzielę i przepracował 10 godzin. Spotkałam się z opinią, że za pierwsze 8 godzin dodatek płaci się na koniec okresu rozliczeniowego, a zwykłą stawkę od razu...

W naszym zakładzie pracownicy, którzy zazwyczaj pracują od poniedziałku do piątku mają czasami warsztaty, które odbywają się w sobotę. Praca w sobotę zostaje zaplanowana przez zmianę harmonogramu. W zakładzie obowiązuje równoważny czas pracy z rocznym okresem rozliczeniowym.Czy za pracę w sobotę pracodawca musi wskazać dzień wolny w możliwie szybkim terminie? Jaki musi być to termin? Czy za dodatkowe soboty np w luty...

Mamy pytanie odnośnie czasu pracy. Stosujemy równoważony system czasu pracy. Wraz z końcem lutego 2026 skończył się nasz 12-miesieczny okres rozliczeniowy czasu pracy (marzec 2025 – luty 2026). Czas pracy na luty zaplanowany był zgodnie z normą na 168 godzin (21 dni x 8 godzin, praca w godz 7:00-15:00). Jednak wskutek zwiększonej ilości zamówień w ostatnim tygodniu lutego pracownicy musieli przepracować 5 godzin więc...

Kierowca zatrudniony na pełny etat rozwozi dzieci w godzinach od 6.00 do 16.30 (zgodnie z jego ewidencją). Czy prawidłowo każdego dnia odejmuję 1 godzinę na przerwę? Za pozostały czas pracy nadliczbowej oddajemy czas wolny w ferie i wakacje. Czy jest to dobra praktyka? Czy kierowca musi każdego miesiąca pisać wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe wypracowane w miesiącu np. listopadzie?

W jakich przypadkach w systemie równoważnym powstaną godziny nadliczbowe dobowe, w jakich średniotygodniowe, a w jakich – wcale nie będzie nadgodzin? Jak rozliczać poszczególne nadgodziny w tym systemie? Przyjrzyjmy się 9 różnym przypadkom, które mogą wystąpić w praktyce.