Mamy w firmie 12-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń-grudzień) w systemie równoważnym. Jakim dodatkiem powinniśmy zrekompensować nadgodziny i kiedy go wypłacić w poniższych przypadkach? Przypadek. 1.  Pracownik został wezwany do pracy w wolną niedzielę i przepracował 10 godzin. Spotkałam się z opinią, że za pierwsze 8 godzin dodatek płaci się na koniec okresu rozliczeniowego, a zwykłą stawkę od razu...

W naszym zakładzie pracownicy, którzy zazwyczaj pracują od poniedziałku do piątku mają czasami warsztaty, które odbywają się w sobotę. Praca w sobotę zostaje zaplanowana przez zmianę harmonogramu. W zakładzie obowiązuje równoważny czas pracy z rocznym okresem rozliczeniowym.Czy za pracę w sobotę pracodawca musi wskazać dzień wolny w możliwie szybkim terminie? Jaki musi być to termin? Czy za dodatkowe soboty np w luty...

Pracodawcy często szukają nowych metod na ograniczenie kosztów pracowniczych. Jedną z nich jest tworzenie sieci powiązanych kapitałowo podmiotów, czasem tworzonych sztucznie, po to by zatrudniając tych samych pracowników ograniczyć wypłatę nadgodzin. W jakim zakresie sądy ograniczają takie praktyki?

Pracownicy kierujący wyodrębnionymi jednostkami organizacyjnymi pracodawcy zasadniczo nie mają rekompensaty nadgodzin. Ale czasem taką rekompensatę otrzymają – np. gdy pracują na równi z podwładnymi, albo faktycznie są tylko zastępcami. Jak to rozróżnić i dlaczego kluczowe mogą być regulacje zawodowe lub praktyka?

Czym różni się rekompensowanie nadgodzin oraz pracy w wolną sobotę i wolną niedzielę w przypadku pracowników na zwykłych stanowiskach oraz stanowiskach kierowniczych? Jak to jest u pracowników „kodeksowych”, a jak w przypadku pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych i zatrudnionych w służbie cywilnej. Różnice pokazujemy w skrócie – zebrane w jednej tabeli.

Mamy pytanie odnośnie czasu pracy. Stosujemy równoważony system czasu pracy. Wraz z końcem lutego 2026 skończył się nasz 12-miesieczny okres rozliczeniowy czasu pracy (marzec 2025 – luty 2026). Czas pracy na luty zaplanowany był zgodnie z normą na 168 godzin (21 dni x 8 godzin, praca w godz 7:00-15:00). Jednak wskutek zwiększonej ilości zamówień w ostatnim tygodniu lutego pracownicy musieli przepracować 5 godzin więc...

Kierowca zatrudniony na pełny etat rozwozi dzieci w godzinach od 6.00 do 16.30 (zgodnie z jego ewidencją). Czy prawidłowo każdego dnia odejmuję 1 godzinę na przerwę? Za pozostały czas pracy nadliczbowej oddajemy czas wolny w ferie i wakacje. Czy jest to dobra praktyka? Czy kierowca musi każdego miesiąca pisać wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe wypracowane w miesiącu np. listopadzie?

W jakich przypadkach w systemie równoważnym powstaną godziny nadliczbowe dobowe, w jakich średniotygodniowe, a w jakich – wcale nie będzie nadgodzin? Jak rozliczać poszczególne nadgodziny w tym systemie? Przyjrzyjmy się 9 różnym przypadkom, które mogą wystąpić w praktyce.

Czy kierowcy samochodu osobowego zatrudnionemu w urzędzie państwowym za pracę w soboty, pracę w niedzielę i święta przysługuje (według wyboru pracownika) wynagrodzenie lub czas wolny w tym samym wymiarze? Czyli np., kierowca pracuje w sobotę od 9.15 do 13.15. Czy wówczas przysługuje wynagrodzenie lub czas wolny w wymiarze 4 godzin? Jak prawidłowo rozliczać pracę kierowcy samochodu osobowego w urzędzie państwowym? Mam...

Chcielibyśmy wprowadzić wszystkim pracownikom fizycznym stałe pensje. Część pracowników pracuje w systemie podstawowym od 8:00 do 16:00, a inni w równoważnym systemie czasu pracy od 8:00 do 20:00. Chcielibyśmy wprowadzić rozliczanie nadgodzin kwartalnie, do 10. dnia kolejnego miesiąca. Czy jest to możliwe? Czy można to zapisać w regulaminie?