Mamy pracownika zatrudnionego na 0,8, z którym uzgodniliśmy czas pracy od wtorku do piątku w godzinach od 08:00-16:00. Pracownik nie pracuje więc od poniedziałku do piątku przez równą liczbę godzin. Dlatego w okresie rozliczeniowym mogą powstać godziny przekraczające ustalony wymiar etatu – albo odwrotnie – mogą powstać godziny niedopracowane. Czy możemy zawierać porozumienia na czas danego okresu rozliczeniowego wyr...

Pracownik urzędu pracuje w systemie równoważnym (ruchomy przedział). W razie potrzeby zastępuje kierowcę samochodu służbowego. W danym dniu, kiedy powinien przepracować 8 godzin (7.00-15.00), przepracował 14 godzin (7.00-21.00). Ze względu na zachowanie odpoczynku dobowego następnego dnia przyszedł do pracy na godzinę 8 i pracował do 15.00. Czy mogło być tak, że pracownik pracował 14 godzin, ale miał zabezpieczony od...

Obok czasu pracy i czasu dyżuru pracodawca musi zapewnić pracownikowi prawo do odpoczynku dobowego. Inaczej grozi mu odszkodowanie. W przypadku kierowcy trzeba zwłaszcza uważać na długie dojazdy do miejsca „startowego” i długie powroty do domu. Sąd Najwyższy wskazał, kiedy będą one naruszały odpoczynek.

Aby zaplanować czas pracy musimy znać nominał dni i godzin, jakie mamy do dyspozycji w danym okresie rozliczeniowym. Przygotowaliśmy więc zestawienia tych nominałów dla różnych okresów nowego, 2026 roku – i dla różnych wymiarów etatu. Mogą być bardzo przydatne, zwłaszcza wtedy, gdy mamy dużą zmienność dni i godzin pracy.

Pracownik zatrudniony w systemie zadaniowym ma dużą swobodę w wyznaczaniu swoich godzin pracy – ale co do zadań już mniej. Niemniej jednak pracodawca przy ustalaniu tych zadań musi kierować się pewnymi zasadami. Inaczej ryzykuje – nieraz wielotysięczne – pozwy o nadgodziny. Przeanalizował to Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2 025 r.

Czy można stosować system zadaniowy wobec koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej? Czy w tym systemie może on mieć np. 2 dni w terenie i 3 dni w siedzibie firmy w godzinach jej funkcjonowania (7:30-15:30)? Na podstawie jakich dokumentów pracownik powinien rozliczać się z wykonywanych zadań? Czy powinien podpisywać listę obecności?

Przez ile godzin tygodniowo pracownik może wykonywać pracę? Na czym polega limit przeciętnie 48 godzin pracy z nadgodzinami. Wyjaśniam to wszystko w ramach rysunków wideo.

Pracownik miał dniówkę roboczą od godziny 22.00 w dniu 9 lutego do 6.00 rano 10 lutego. W trakcie tej dniówki źle się poczuł i o 4.00 nad ranem (czyli już 10 lutego – ale wciąż na tej samej dniówce roboczej) udał się na ostry dyżur do szpitala. Przepracował więc tylko 6 z 8 godzin z tej dniówki. W wyniku tego zdarzenia otrzymał zwolnienie lekarskie, ale ono jest od 10 lutego. Jak należy to rozumieć: - czy z...

Czy bezpośrednio po dniu urlopu można wezwać pracownika do pracy nadliczbowej przed jego dniówką roboczą? I czy nie będzie to oznaczało odwołania go z urlopu? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Czy 3-miesięczny okres rozliczeniowy może zaczynać się w grudniu a kończyć w lutym? Czy nie jest to problemem, że okres rozliczeniowy przypada na przełomie lat kalendarzowych?