Czy w ewidencji czasu pracy należy zaznaczyć ile pracownikowi przysługuje dni urlopu wypoczynkowego (ogólnie w danym roku lub ile pozostało do wykorzystania)?

Przepisy wymieniają, co należy zaznaczać w ewidencji czasu pracy. Jednak pozostaje wiele wątpliwości. Np. czy trzeba wykazywać tam pracę zdalną, delegację, wyjścia prywatne? Jak oznaczać zwolnienia od pracy i rodzaje dni wolnych? I wreszcie – w jakiej formie może być prowadzona ewidencja?

Jak stosować art. 97 ust. 2d ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w odniesieniu do dyrektora generalnego urzędu oraz zastępcy dyrektora generalnego urzędu? A konkretnie, czy wyłączenie obowiązku ewidencjonowania godzin pracy obejmuje tylko dyrektora generalnego urzędu, czy również jego zastępcę? Czyli, czy wobec zastępcy dyrektora generalnego należy prowadzić ewidencję godzin pracy na zasadach ogólnych? C...

W informacji o warunkach zatrudnienia wydawanej każdemu pracownikowi musimy wskazać m.in. normę czasu pracy oraz wymiar czasu pracy. Jak zapisać oba te punkty w różnych przypadkach z praktyki? Prezentujemy odpowiednie wzory i wyjaśniania. A w przyszłym tekście zaprezentujemy inne zapisy dotyczące czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia.

Pracodawca chce, żeby każdy pracownik, który spóźni się do pracy powyżej 1 minuty miał automatycznie przesuwany czas pracy o 0,5 godziny. Czyli np. jeśli pracuje od 06:30 do 14:30 i spóźni się do pracy o 2 minuty (przychodząc o 06:32), automatycznie ma liczony czas pracy od 07:00 do 14:30 (7,5 godziny). Co ma zrobić pracodawca jeśli pracownik ma w miesiącu 6 takich spóźnień (czyli minus 3 godziny) i nie chce bądź nie...

Czasami jest tak, że pracownik zanim przystąpi do właściwej pracy musi wykonać pewne czynności wstępne, np. przebrać się w strój roboczy, pobrać narzędzia, przejąć zmianę itd. Czy tego typu czynności przygotowawcze są zaliczane do czasu pracy? Posłuchaj podcastu.

Zdarza się, że pracownik opuszcza wcześniej swoje stanowisko pracy z powodu złego samopoczucia, a na drugi dzień nie przychodzi do pracy. Czy pracodawca za każdym razem powinien na piśmie informować pracownika, że absencję taką kwalifikuje jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy za każdym razem trzeba sporządzać notatkę służbową z jakiego powodu powstała taka nieobecność?

Pracodawca musi każdemu pracownikowi założyć i prowadzić nie tylko ewidencję czasu pracy – ale też tzw. dokumentację ewidencyjną (czasem zwaną teczką ewidencyjną). Co jeszcze należy w niej umieszczać – poza ewidencjami czasu pracy? Pokazujemy to w tabeli i dodajemy kilka ważnych informacji o dokumentacji ewidencyjnej.

Pracownica pracuje w szpitalu od 7.00 do 15.00. Codziennie rano odbija kartę w automacie rejestrująca obecność w pracy. Następnie musi się przebrać i przygotować do pracy w laboratorium. Czy o 7.00 musi już być gotowa na stanowisku pracy w laboratorium? Czy czas pracy rozpoczyna się momentu przyjścia i odbicia karty, czy też od momentu wejścia do laboratorium?

Czy pracownik, który jest strażakiem OSP w momencie zwolnienia na akcję w czasie godzin pracy, powinien mieć zarejestrowaną nieobecność usprawiedliwioną płatną?