Często zdarza się, że pracownicy wychodzą z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeśli pracownik złoży pisemny lub elektroniczny wniosek o wyjście z odpracowaniem, to godziny takiego odpracowania nie stanowią pracy nadliczbowej. Jakie są więc zasady składania tego wniosku? Omawiam to na nagraniu. 

Za dzień 1 listopada 2025 r. w szpitalu do odbioru był dzień wolny 10 listopada 2025 r. W tym dniu tj. 10 listopada lekarz pełnił dyżur medyczny 24 godzinny tj. od 7:25 10 listopada do 7:25 11 listopada 2025 r. Dyżur został mu naliczony do wypłaty jak za dyżur medyczny odbywany w dniu świątecznym (wraz z wszystkimi należnymi mu dodatkami). Mimo to, lekarz upiera się że za 10 listopada oprócz wynagrodzenia należy mu s...

Dyżur to nic innego jak pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do jej wykonywania (na polecenie pracodawcy). Chodzi tu m.in. o tzw. dyżur pod telefonem. Sam w sobie (jeśli pracownik na dyżurze nie pracował), taki dyżur domowy nie jest czasem pracy ale nie może naruszać okresu 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Jeśli więc pracownik odbiera telefony po godzinach - czy to jest dyżur?  

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne? Czy pracownik może je odpracować, a jeśli tak – to na jakich zasadach? Co zmieniło w tym zakresie nowe stanowisko resortu pracy z 17 stycznia 2025 r.? Oto wywiad, w którym to wyjaśniamy.

Pracownik miał wyjazd służbowy w wolną niedzielę, w czasie którego przez 3 godziny wykonywał pracę. Jak mu rozliczyć takie nadgodziny i czy czas dojazdu też wlicza się do czasu pracy?

Czy pracownik może odpracować prywatne wyjście jeszcze przed jego terminem? Czy wolno odpracować je w kolejnym okresie rozliczeniowym? Czy niepełnosprawny, pracownica w ciąży albo rodzic małego dziecka mogą odpracować wyjście w innym dniu? Resort pracy odniósł się do tych kwestii w niedawnym stanowisku (z 17 stycznia 2025 r.).

Załóżmy, że pracownik złożył nam pisemny wniosek o tzw. wyjście prywatne – i z zaznaczeniem, że chce je odpracować. Może więc odpracować je bez generowania nadgodzin. Ale takie odpracowanie nie może naruszać okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Kiedy zatem – przykładowo – można odpracować wyjście prywatne? Pokazujemy to na przykładach.

Jeśli pracownik złoży pisemny wniosek o wyjście prywatne z zaznaczeniem, że chciałby je odpracować, to odpracowanie takiego wyjścia nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak nie każdy sposób odpracowania jest prawidłowy. Czy trzeba zachować okresy odpoczynku? Czy można odpracować wyjście w wolną sobotę? Czy można odpracować je przed rozpoczęciem dniówki roboczej? Czy można odpracowywać je w innym okresie ro...

W sytuacji, gdy pracownik musi zostać w pracy dłużej z powodu usuwania awarii lub ratowania życia albo mienia i nie może skorzystać z należnego mu 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu równoważny okres odpoczynku. Równoważenie odpoczynku dobowego we wskazanych okolicznościach jest obowiązkiem pracodawcy i powinno polegać na obniżeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w kolej...

Czy pracownik może bezkarnie odciąć się od pracy po zakończeniu rozkładowych godzin? Czy też musi np. odbierać telefony od pracodawcy? Czy coś może go spotkać za to, że nie odbierze takiego telefonu? Na ile swobodnie pracownik może dysponować swoim czasem po zakończeniu rozkładowych godzin pracy? Wyjaśniamy to w ramach podcastu.